第1个回答 推荐于2016-03-12
买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施,支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续计算的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-04-06
买断工龄不是劳动部下达的规范性解除形式,是一些地方的”土话“;经济补偿是指企业违约,需要提前解除劳动合同,支付给劳动者的违约金,对工龄没有影响,包括视同缴费年限和缴费年限,退休时计算退休金时视同缴费年限和缴费年限合并计算。
第3个回答 推荐于2018-05-22
买断工龄是公司给劳动者一笔钱,这笔钱连工资带保险一次性支付到劳动者退休的年龄,而解除劳动合同的经济补偿金则是按照你劳动期限而定的,所以说它们的本质区别在于,一个是支付未来的钱,一个是支付过去的钱本回答被网友采纳
第4个回答 2011-04-06
一般来说,‘买断工龄后双方之间的劳动关系’解除。劳动合同法没有规定‘买断工龄’,而是规定了单位‘解除劳动合同支付经济补偿金’或者是赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。你可以看看你们单位的‘买断工龄’待遇是否不低于劳动合同法的规定?退休计算养老金时,根据你的社保费缴纳时间。