做机械确实是赚不到钱,做人力资源可能会赚到钱。呵呵。
你不是人力资源科班出身,但是想从事这个行业,那麼你在应聘时候的优势在哪里呢?你是机械出身,你可以在工厂里做人力资源,也可以在猎头公司从事机械方面的人才引进工作。
但是不要以为是机械出身的,就可以作为优势来说,我不知道你做机械类设计工作多久了,但是最起码对机械行业有一个统括的了解,才能作为你转行的优势。
比如说,现在有新产品上线,要你给新的产线进行人力资源的配备,你要根据这个产品装配难易度,工时,人工成本预算等等来配备工人,物流,段长,线长。总之,你可以从机械技术的方面来思考这个问题,这就是你的优势咯!
再比如,你在猎头公司的话,现在一个客户要通过你招聘一个线束方向的机械工程师,你要去哪里找啊?最起码要知道什麽行业里比较出线束方面的人才,你找几个不相干的人去客户那里面试,几次下来人家就对你失去信心了。
人力资源是蛮好的,尤其现在中国由劳动密集型向科技密集型转化,人才的引进及运用将成为企业发展的一个重要方向,喜欢这个行业为什麽不坚持呢?
不要听人家说小公司没有人力资源什麽的,一个公司,不管大小,哪怕只有5个人,如果没有一个完备的人力资源体系,很难走远。你为什麽不要求自己进一个大公司呢,一个人力资源师的上岗证,一口流利的外语,再加上机械方面的优势,我想不是很难的事情。
我在上海,机械行业做了6年,现在是企业的中层管理人员,眼看著从贸易到物流到采购,全球化的趋势越来越明显,下一步就是人才的全球化了,在专业技能掌握的基础上,外语学好,赚钱是早晚的事情。有目标就要勇敢的追求,不要人云亦云,为了一点蝇头小利,今天一个想法,明天一个理想。我在这方面吃的亏太大了,希望别人不要和我一样。希望对你有所帮助!!
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