根据原劳动部（现人力资源和社会保障部）《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）相关规定，所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是下列情形除外：
（1） 国家的法律、法规中有明确规定的；
（2） 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3） 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4） 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5） 因劳动者请事假等相应减发工资等。
实务中规定克扣工资一般有两种情形：因劳动者工作不达标或工作任务为完成的，可以根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例；因违反公司规章制度规定、劳动纪律或者劳动合同约定的，如迟到、早退扣款等。
用人单位可以依据在规章制度、员工手册或劳动合同中明确对工资进行扣减的情况，但是规章制度或者劳动合同的制定过程及相关内容必须合法、明确。
另外，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可以从员工的工资中扣除赔偿金。但是扣除必须满足以下条件：一是赔偿有依据，即确因本人原因给用人单位造成经济损失且扣除的赔偿金数额有相关数据和证据支撑；二是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；三是扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。
公司能不能对我进行罚款? 部门经理说我没有完成工作任务,要扣我的工资...
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工罚款，所以题述情况不属于罚款，而是克扣工资。根据原劳动部（现人力资源和社会保障部）《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）相关规定，所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动...
请问我在超市上班,因我辞职后才检查卫生,还罚我钱,你说这样有道理码
单位不得随意克扣员工工资，单位在员工离职之后还对员工离职之后发生的事情进行考核是合理的，克扣员工的工资是属于违法的。员工可以向劳动监察大队进行投诉。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法...
我出车祸了,公司扣我工资合法吗?
这个主要看你发生车祸的性质，如果属于上下班路上，或者是出差的行程里，那么这起车祸属于工伤，用人单位不可以扣员工工资，如果是你个人原因，跟工作没有交集的车祸，那么，用人单位由于你没有给公司带来经济效益，扣工资也是不太好追究其责任的。
下班的时候同事邀请我一起做货梯,但是被领导发现并要罚我款,我应该怎么...
在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开,在全体员工里造成恶劣的影响.我感到特别的愧疚. 关于前天早退的事情,我觉得有必要说一下原委.事情的经过是这样的:大前天公司领导规定,我们第一小组要在13:00时准时到公司待命.而我就在12点45分就到了公司.当钟声到了时间时,...
公司强制性要求签订目标任务(超出预期的),不能完成要接...
1、不符合劳动合同法的规定，这种约会违反国家法律，属于无效约定。2、法律依据《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动...
开车为公司办事不小心违规,罚款让我全部承担合理吗?
而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。用人单位违反规定罚款这么办个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。
刚工作,上司安排了我没法完成的任务,该如何应对?
我知道，由于我的能力有限，我可能无法胜任工作，但我会尽力执行您的指示。今后我将拿出具体的计划供你审查。我希望在具体操作和我不能胜任的部分得到你的帮助，使我能顺利完成任务。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以...
公司想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
2.调换部门或者调动到离家很远的地方上班。老板可能会说，公司在有一个地方现在紧缺人才，让你去支援一段时间，紧接着拿出劳动合同变更协议让你签字。如果你不过去，第二天HR会告诉你，你的工作手续已经调过去了，这里已经没有你的工位和工作了。根据劳动法的相关规定，员工有权不接受工作的调动。至于说...
今天发工资,自己没有去上班,然后老板说工资不给了, 这是不行的吧?
这种行为当然是老板的不对，你发工资那天没去上班，只能代表你当天没有考勤不能。因为这一天而扣发你的工资。
对同事说公司坏话,导致同事辞职。要扣我工资。合法吗?
如果你们公司有明文规定的话，你有确认签字就合法，其次，你这种行为给老板印象很差，觉你不是可靠的人，基本上公司重要事、岗位你不用想了，如果是裁人的话，你是首批在列的；没有完美的公司，有句话说很好，不要端起碗吃饭放下碗就骂娘，你付出了劳动，公司付了薪水，觉得不满意可以跟公司沟通...
