申请离职不到30天走人,公司要扣一个月工资,合法吗

我与公司签订劳动合同,入职时公司规定如果将来想离职必须提前30天申请,之后方可离职,如果不满30天离职,要扣除一个月工资,这样合法吗?

按照《劳动合同法》的规定,员工辞职要提前1个月申请,通知用人单位,如果没有员工可以立即辞职的法定情形的话,并且双方用约定的,用人单位扣工资,是合法的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-04-02
合法。劳动法的确这么规定的。
但一般公司好说好散不会那么无聊的。明知道那最后30天都是混日子的,何必。
第2个回答  2011-04-03
不对,公司不可以以这种理由克扣工资,违法的
第3个回答  2011-04-02
如果签了合同 也这样写明了 公司硬性执行的话 扣你工资很正常啊

紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗?
不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...

辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗?
法律分析:辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...

未提前30天申请离职走了会扣工资吗
没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位是不需要克扣劳动者的工资,会依法结清工资,但如果劳动者没有提前申请离职的因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。职工辞职的,应该...

离职了老板要压一个月工资合法吗
法律分析:离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...

辞职公司扣除工资合法吗
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...

未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
未提前30天申请离职,公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职,如果就要离职的话,用人单位是无权扣留劳动者的工资的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。

离职提早走扣工资合法吗?
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...

未提前一个月辞职公司扣钱合法吗
不合法,没有提前辞职,公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《...

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