如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一个优秀的员工经常迟到，该不该辞退？我想反问一句，一个经常迟到的员工算是优秀员工吗？经常迟到算是态度问题，公司也是有纪律的，就算这个员工很优秀，可能给公司带来了不错的业绩，但无视公司纪律，这种员工多了公司很难管理，一定不能惯着，没有人能有特权，应该辞退。以上是从一个公平正直的人事角度来评论的。
我表妹说她公司一外贸业务员，天天迟到，然后上班还喊无聊没事做，老板就是睁一只眼闭一只眼，因为她业绩好啊，每个月销售额都数一数二，上班没事做，但是人家有努力过呀，工厂里她的好几个单子在做着货呢。所以啊，这些优秀的人往往比较有优越感，似乎迟到也是老板默认给的一种特权，毕竟业绩摆在那。
所以，这个没有标准答案，取决于老板怎么想吧，如果不是那种规章制度很严的国际大公司的话，适当人性化一点也没什么不好的。
员工多次迟到公司可以辞退吗
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单...
考勤做错了公司可以辞退员工么
法律分析：可以，一般来说。如果员工迟到、早退次数过多。公司有权辞退员工。同样。员工旷工三天或以上。则视为自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ...
迟到可以开除员工吗
法律分析：员工多次迟到可以辞退 。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（...
员工经常迟到可以开除吗
法律分析：员工经常迟到可以开除，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。一般来说，经常迟到要看其与用人单位之间所约定的用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民...
迟到早退可以辞退员工吗
1. 如果员工多次旷工，且经常早退迟到，这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为，或者劳动合同中有相应约定，用人单位可以据此辞退员工，并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工，员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的行为。如果...
迟到早退可以辞退员工吗
法律分析：1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。
迟到早退可以辞退员工吗
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下...
员工迟到会被辞退
员工迟到是否会被辞退应根据具体情况判断：1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度；2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在员工无正当...
公司可以以迟到为由开除员工吗?
1. 根据中国的劳动法规定，公司可以以员工经常性迟到为由解除劳动合同，但必须符合特定的条件和程序。2. 依据《中华人民共和国劳动法》第39条，雇主在解除劳动合同时应遵循合同约定、法定解除情形或双方协商一致的原则。3. 迟到被视为违反工作纪律的行为。如果员工经常或严重迟到，可能构成劳动合同的违约...
对于员工迟到可以辞退吗?
对于员工迟到一般是不能进行辞退的；但如果员工经常迟到的话，那么是有权利进行辞退劳动者的，从而也不会承担任何的法律责任，但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。 一、对于员工迟到可以辞退吗？1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违返法律规章制度的行为，用人单位规章制度...
