很多人问：私下和领导在一起没话说，不知道聊什么，怎么破？
出现这种现象，原因主要有两条：一是放不开，担心言多必失；二是没话说，找不到聊天话题。
要解决，首先要明确一条——眼睛要比脑子跑得快，脑子要比嘴跑得快。
与领导交往，首先要用眼睛观察，察言观色，明察秋毫，弄清楚现场的气氛、情况，摸清对方的心情、状态等，这相当于收集材料；然后将看到的情况经过大脑思考、梳理，得出相应的话题，这相当于整理加工；最后将加工后的东西表达出来，这相当于销售产品。
整个步骤是：收集材料→整理加工→销售产品，与眼睛→脑子→嘴相对应。
大多数人经常犯的错误是不用眼睛，甚至是不经过大脑，经常说出一些与气氛不符或让对方反感的话。俗话说，说出去的话如泼出去的水，话一出口后悔已来不及。所以说话前要先想想这个说话步骤。
下面和你分享两个方法。
方法一：
发现+赞美+提问
发现：通过观察，发现对方身上可以用来赞美的方面。
赞美：对象分两种，一种是先天的，如外表等；一种是后天的，如能力，赞美第二种效果更好。后天的也分两种，一种是常见的必需的，如衣服；一种是不常见不必需的，如饰品等，赞美第二种要比第一种好。
提问：围绕赞美的内容，以请教的口吻进行提问。
案例：一次，我和某女同事和单位领导一起坐车，单位领导也是女性。她们两人坐在后排，我坐在副驾驶位置上。上了车，女同事就说：啊，领导今天你戴的新耳钉，原来没见过您带过啊。真漂亮，和你的发型特别配，而且款式很优雅。我也想去换个耳钉，您给我教教怎么选耳钉不？从这开始，一路上，两个人围绕耳钉的话题，最起码说了有10分钟，领导聊得很嗨。
心理分析：和领导聊天，就是以对方为中心，从寻找谈资，从发现细节开始。发现之后，就用赞美，并需要通过提问、请教的方式，让对方说出更多有效信息，从而为下一轮的谈话提供素材。
方法二：
同意+重复+解释
同意：同意对方说的话，态度要恳切。
重复：重复对方说的意思。
解释：解释为什么同意，通过细节来验证。
案例：一次，早晨上班路上碰见领导。领导随口说：今天天气真不错。这时可以说：就是的，今天天气确实很好，前两天雾霾太严重了，今天总算见到太阳了，空气也不错，温度也合适。
心理分析：和领导聊天不能只是简单认同，要在其讲话基础上，加以拓展、延伸，从更多的细节来验证对方的话。此外，还可以从细节中找出更多话题。如在上述案例中，可以接下去聊聊雾霾。
总结：和领导没话说，关键是没用眼睛和脑子，把这两条用起来，绝对没问题。当然这两个方法也只是停留在浅层次的，运用于谈话的开头阶段。真正的高质量交流还要靠思想、内容取胜，而这往往是能满足领导的需求。那对方的需求是什么呢？这还要用眼睛和脑子去观察、思考、总结。
所以我们面对领导，常常感到紧张，不知道该找什么话题。不说吧，尴尬！说吧，又怕说错了话，招来更大的麻烦。
那么我们跟领导独处时，到底该怎样正确聊天呢？哪些话题是永不过时，领导永远喜欢聊的呢？
下面由晶说社保为您深度解析：

001 跟直接领导独处，从工作谈起
跟直接领导独处，相对来说彼此之间比较熟悉，尤其是双方有共同的话题，那就是具体工作。
可以就当下自己正在着手的具体工作内容跟领导汇报、请示、探讨。
在汇报工作的过程中，尽量条理清楚，气氛轻松的话，也可以谈一下自己的工作思路，自己的擅长，加深领导对你的印象和好感。
为什么要突出自己的擅长呢？就是为了给领导留下好印象，下次工作，用得上的时候，领导就会想起你，用上你！

002 跟非直接领导独处：从社会热点谈起
在不了解领导脾性的情况下，不知道从哪里找话题？
对于非直接领导，可能大家彼此之间不熟悉，那就可以扯一扯当下的社会热点话题。
比如，这几天正是高考季，关于高考的热点话题就可以聊一聊，比如前几天炒的沸沸扬扬的山东高考顶替事件。
顺便聊聊自己的大学，自己的专业，让领导认识你，记住你。

003 跟女领导独处：从美谈起
任何一个女领导没有不爱美的。
我们就可以从衣着打扮说起：“领导您今天这件衣服真漂亮”！“领导，你这个包是什么牌子的？”
还可以从时尚谈到孩子的教育，女人一般都对孩子的教育问题比较上心。
顺便谈谈自己的成长，自己的经验教训等等。

004 与领导独处，有哪些小窍门？
一，不要聊这些话题
与领导独处，尽量不要抱怨，不要抱怨工作，也不要抱怨同事，免得让领导觉得自己负能量。
与领导独处，尽量不要打听领导隐私，也不要讲其他同事的是非，免得让领导不舒服，破坏领导对你的印象。
二、向领导请教
他是领导，你是下属，能当上领导，肯定有过人之处。
如果你实在没什么可聊的时候，你就可以以下属的身份向领导请教。
什么工作的问题呀，生活中的小窍门呀，为人处事的技巧呀，甚至传统文化，时事政治，都可以。
只要你是以请教爱学的态度，没有人会拒绝你的。
只要话匣子打开了，气氛融洽了，你再适当的表现自己，展示自己，增加领导的好感，这不是水到渠成的事儿吗？

综上所述，人在职场，纵然你是千里马，也需要遇到赏识你的“伯乐”。
而和领导单独相处，就是你这匹“千里马”展示自己的宝贵机会。
会聊天的，聊的好的，会为你的职场助力，更快的得到提拔，升职加薪；不会聊天的，或者聊不好的，没准会影响自己的发展！
首先，领导其实很忙的。你要确定他确实有时间或者确实需要听你讲话。
其次，你要确定领导需要知道什么信息。比如问你项目的话，一般不会想知道你的具体实现。你应该有条理的说出 项目的背景，难点，现在的成果和瓶颈。
跟领导聊天聊什么
探讨领导兴趣，拉近关系。了解他们喜好，如运动、阅读或旅行，轻松开场。分享阅读心得或旅行经历，增进了解。聚焦工作进展，展现专业。讨论项目状态、团队合作，展现投入与成果。交流工作体会，让领导感知专业与热情。关注行业动态，展现视野。分享行业新闻与趋势，交流见解，体现专业与前瞻性思考。职业发展规划，...
和领导在一起说些什么 和领导在一起尴尬怎么办
所以我建议你，与领导相处时，放下压力，做真实的自己，只要不胡言乱语，说什么都可以。第三点，我们一般都有一种定向思维，觉得和领导在一起时一定要讨好领导，说些领导爱听的话。其实你们可能不知道，身为领导，我们也非常想与下属搞好关系，与下属打成一片，与下属聊同样的话题。所以，不要有这样...
和领导单独相处聊什么
1. 避免谈论个人生活，转而讨论职业规划。在与领导单独相处时，如在会议或乘车途中，人们可能会想谈论个人生活以拉近关系。然而，领导通常更关心工作。如果不熟悉对方，谈论个人生活可能不会加分。因此，最好少谈论个人生活，而是讨论职业规划。职业规划是一个宽泛的话题，领导能够从全局角度进行指导。你可以...
主动找领导聊什么
1. 分享个人的学习和工作经历。作为管理者，领导对于下属有一定的好奇心，因为了解下属有助于更好地分配工作和岗位。因此，我们应该主动向领导介绍自己，包括学习和工作经历，让领导全面了解我们的优点和背景。2. 优先讨论工作。在与领导独处时，应尽量谈论工作相关话题，而不是个人生活。因为领导更关心的...
单独跟领导相处,总是找不到聊天话题很尴尬,该怎么办?有建议分享吗?_百 ...
方法三：如果确实不想和自己的领导聊有关个人隐私相关的事情的时候。还是可以多多聊聊一些有关社会上的时事政治和热点问题，尤其是一些很有争议和值得大家去讨论的问题，话题性如果比较强的话还是很值得去聊聊，去发表一些有关自己的看法和见解，这也是比较好的事情可以去展开的。绝对不会感觉到很尴尬。
和领导单独相处聊什么
1、少聊生活琐事，可以聊聊职业规划 跟领导单独相处的机会，很多时候是前往一起开会，或者一起坐车。这样并不大的空间里，很多人会想到提及自己的生活琐事，以达到更亲近的效果。但要明白的一点是，领导更关心工作的事，如果跟领导不是很熟，聊到自己生活并非是加分项。因此，首要的第一点就是单独相处时...
与领导聊天聊什么
与领导聊天时，关键在于选择合适的话题。可以涉及个人兴趣，了解领导的爱好，如运动、阅读或旅行，询问其新尝试或经历，展现关心与轻松交流。讨论工作进展，分享遇到的问题与挑战，听取领导意见和建议，加深对工作的理解，展示主动性与责任感。关注行业动态，分享最新动态与市场分析，显示工作热情与专业性，学习...
和领导探讨怎么表达?
比如领导信风水，就可以让领导帮忙参考物件；比如领导喜欢的明星、球星、B站。这些都是话题，最重要的是你要在日常留意并有所了解。2、聊工作行程 如果不知道领导的喜好，我们就老老实实的聊工作吧，这也是最快让领导看到你价值的时候。我们可以在车上，主动向领导确认行程安排。另外聊聊自己在工作上的...
为什么每次和领导在一起就不知道说什么?你也是这样的吗?
问题是，你陪领导乘车外出，时长非常长，又在一个狭窄的密闭空间里，不聊也难堪。要聊不清楚如何聊。领导在工作中一般都是维持自身在工作中威势与品牌形象，反映自身的气场与修养，在言谈举止闲聊层面都有理有节，该说的务必论述及时，不应该说的一句都不容易多讲，这就是领导务必要修行的料目之一。...
如何和领导聊天
如果领导不说话，两人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有点二……你先开口也没什么。当然，也要注意观察，如果领导就是非常疲惫，希望坐着眯一会儿，你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作，估计他心里也是崩溃的。2、有问就答，问什么答什么，涉及三观的话题轻易别表态。独处时间较长，往往不会只聊工作，...
