同事关系间的尴尬症如何缓解?

如题所述

职场新人大概都有这种症状,一方面是作为新人的缺少自信,没有底气,另一方面,像前面老兄说的,多尴尬几次就好了,而你想象中的“圆滑”、“靠社交调动资源”,这些能力是可以训练出来的,并不一定跟自己天生的性格密切相关,所谓圆滑,多了解你的同事,多了解你们单位的各种微妙关系,见到某个同事时,你知道他关心什么、喜欢聊什么,自然就能表现出“见什么人说什么话”的效果,所谓靠社交调动资源,是个伪命题。别人愿意买你面子的原因,常常看重的是你背后的力量,你的职权,你背后的领导,你手中握有他们在意的东西,调动资源这种事儿,没人会仅仅因为你笑的甜长得美就会配合你,还是一种利益交换和博弈。慢慢琢磨就好了,非一日之功。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-03-20
在下班以后与同事喝喝酒,聊聊天,有助于开展日常的工作。单位举办的各种聚会尽量去参加,与同事打一两场社交麻将也有必要。但有一点要记住。不要随便交心。因为同事之间只有在大家放弃了相互竞争,或明知竞争也无用的情况下,才会有友谊的存在。如果交出了真心,动了真感情,只会自寻烦恼。
第2个回答  2019-03-20
平时共事,不要斤斤计较得失,在同事需帮助时,伸出援手。多看别人的优点,克服自己的不足,不要去领导面前打小报告,说一些不利团结的话。
第3个回答  2019-03-20
人都要有同理心,和同事交往,遇到问题时,先换位思考,这个问题放到我身上,我会怎样?将心比心,自然会做出合适的选择,己所不欲,勿施于人。日久天长,同事们会看到你的真诚,认定你做事靠谱,真心就会换来真情。
第4个回答  2019-03-20
有原则地相处。原则就是底线,一旦跨过,最终换来的大多数都是不和谐,心生怨恨。比如,你一味地对某人好,其他同事就会吃醋,同时当某一天你对他或她,不好了,他或她还会挑你的眼。

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如何若有若无的结束一个对话
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