第1个回答 2011-04-06
劳动者只有在一种情况下提前离职要支付违约金:单位为劳动者提供了培训,并支付了培训费,劳动者约定的服务期未满就提前离职,劳动者要支付违约金。但违约金定高了也是无效的,要按培训费为基数,乘以尚剩服务期除以总服务期计算出来,超过部分无效。
我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-03-31
广东胡律师:
你不需要赔公司赔偿违约金,你按劳动法要离职提前1个月申请就行。来自:求助得到的回答
第2个回答 2011-03-31
如果你没有接受公司出钱的培训,合同中也没有具体违约的条款规定,那么,你想离职的话,提前30天通知到公司就可以了。