公司可以无条件辞退我吗

如题所述

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其他看法

第1个回答 2017-05-23

辞退就是解除劳动合同，要符合规定才可以，不符合规定，你可以申请劳动仲裁

劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本回答被网友采纳

第2个回答 2017-05-23

根据相关法律规定公司无条件辞退员工需要给员工一定的赔偿

第3个回答 2017-05-23

不可以，若是持有劳动合同，还可以上诉

在试用期内公司可以随意辞退员工吗
A. 是的，可以B. 不可以正确答案：B答案解析：在试用期间，公司不能无条件辞退员工。根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据，证明劳动者不符合录用条件，并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则，公司不能仅以“不符合条件”为由在试用期内随意解除劳动合同。

我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。...

工厂无条件的辞退员工怎么补偿
用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作9个月，那么应该赔偿你2个月工资。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局...

试用期内,用人单位可以无条件辞退吗
是可以的。试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...

试用期内,用人单位可以无条件辞退吗
在试用期内单位不能无条件辞退，须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位...

公司强制辞退员工怎么办
员工被公司强制辞退时，应积极与用人单位协商，并依据法律规定要求相应的赔偿。若遭遇无理由的辞退，员工有权要求赔偿。面对公司的强制辞退，员工应如何应对1、《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以选择不接受赔偿金，要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，且无需额外的经济...

公司想辞退员工的方法
主动辞职能获得经济补偿金的情况其实，很多公司逼迫员工主动辞职的做法都是违法的，这种情况即便员工主动提出辞职了，也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》赋予了员工享有特别解除权，可以无条件的跟公司解除劳动合同，还能...

试用期的应届生,公司可以辞退吗?
当然可以无条件辞退啊，甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不是应届生，还是往届生，相对来说，只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位，公司就可以提前通知到本人，予以辞退处理，而无需承担任何劳动责任，以及相关法律责任。因为既然是试用期，就已然说明了双方正处在各...

试用期内可以被公司辞退吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括了：1、用人单位拿出证据证明职工并不符合录用条件；...

辞退员工是否要有一个月时间?
公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2...