离职签保密协议

离职时公司要我签保密协议,情况是公司说要每个月有200元钱发给我们作为保证金,直到今天才说出来,但是工资条里面从来都没有这一条目,而公司每次发工资时全部是把数额那里折起来,我们也不知道里面到底是什么,只让签个名!况且公司也没有签订过劳动合同!请问我这个合同是非签不可吗?
看到专业仲裁员的回答我心中的石头算是放下了,谢谢你,我在这个公司一干就是5年多,从一个小职员升到主管,现在也只有这一行的经验,如果签了这个合同意味着以后生活都成了问题!我先试着自己解决一下,如果不行到时再来找你帮忙!真是太谢谢了!

　　不需要签订该协议，并且你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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