关于不定时工作制合同。
亲爱的网友们，现在有一个offer要我签不定时工作制合同，但是在我签订劳动合同的时候：
1.公司并没有就不定时工作制合同的签订范围（比如是哪些岗位是这种合同）在劳动部门备案申请。请问如果以后有了劳动争议，我可以申请补发我的加班费吗？
2.如果1中所述的诉求可以实现，需要提交什么样的证据。
3.如果仅仅是主管的级别，我认为没有签订不定时工作制合同的必要，是否有法律支持？
4.不定时工作制合同是否也必须是每周不超过40小时的工作时间？或者说，按照每个月不超过每周40天的工作时间。
5.
不定时工作制合同最大的风险是什么
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
关键还是看单位有没有批准了实施。
没有资格实施的话，就只有按照标准工时制度执行，加班了按照劳动法44条支付加班费，申请仲裁也是会按照你的出勤考勤记录来给你实际算加班费的。
所以，注意保存考勤出勤记录，打卡记录啊，签到记录啊，以防保障自己的权益。
1.有了劳动争议，可以申请补发的加班费。
2.保存考勤出勤记录，打卡记录啊，签到记录啊，以防保障自己的权益。证明你的实际工作时间和休息时间的所有资料。
3.主管的级别，是有签订不定时工作制合同的必要，请看实行不定时工作制条件
4.是的，每周不超过40天的工作时间，有弹性的工作时间制度。
风险看主要还是在加班费上，其实对双方都是好的。减少争议追问
不好意思，我再追问最后一个问题：如果我是不用打卡上班的那种……在进行劳动仲裁的时候，什么样的举证可以说明我超时工作或者说加班呢？法律上承认的证据，是不是只有考勤卡和出勤记录？必须原件还是复印件？谢谢！感谢你的回答。
追答仲裁时，只要你说明你工作情况和上班下班时间，对方反对的要提出证据。
法律上承认的证据可以是与案件有关系的客观的反映事情真实情况所有资料。
它有三个特性：客观、合法、关联
仲裁时提交复印件，庭审质证提交原件，让双方确认，和提出辩解意见。
呵呵，希望能帮到您。回答完，可以加分了。
参考资料：劳动仲裁实践
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
风险：
1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
不定时工作制劳动合同怎么规定
法律分析：不定时工作制：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据：《中华人民共和...
关于劳动合同中的不定时工作制
法律分析不定时工作制劳动合同包括：1、劳动合同期限。有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数...
劳动合同签了不定时工作有补偿吗?
劳动合同签了不定时工作有补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。二、不定期劳动合...
劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗?
1、如果签订不定时工作制，需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后，才能实施，否则只能签订标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以到劳动部门申请，看看是否批准；法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...
与公司签订的不定时工作制,有时月加班超过40小时,超过了合同中约定的...
根据相关规定，每天加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六小时，如果每月的加班时间超过了三十六小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利，有加班后获得加班的劳动报酬的权利，在用人单位违法解除的情况下，可以有两个选择，...
劳动合同中规定执行不定时工时制合法吗
【法律分析】是可以约定不定时工时制的，1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。 2、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行...
不定时工作制能否不签劳动合同
实行不定时工作制并非例外可以不签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定，任何用人单位与劳动者建立劳动关系，都需要通过书面形式订立劳动合同。这一要求适用于标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制。仅非全日制用工形式可以考虑口头协议，但即使如此，其法律效力仍需得到充分保障。进一步而言，如果企业选择...
不定期工作制合同可以改期限吗?
在期限内还能改成有期限劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同中的内容是可以进行变更的，如果你要进行变更就要和单位进行协商，协商一致后签订一个劳动合同变更的协议，双方签字盖章后就可以了。然后，由单位到当地的劳动保障行政部门进行一个备案就生效了，因为不定时工作制也是要进行审批的。
劳动合同上工作时间不明确是否属于无效或者违法合同?
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
劳动合同中不定时工时什么意思?
法律分析：不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。 它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据：《中华人民共和国...
