工资正常发，造成损失可以要求单位赔偿，无法协商一致可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。追问
只能要求一倍的补偿吗？
追答单位有劳动合同法第38条违法用工情况，你辞职，或者单位原因解雇你，可以要求按工作年限支付补偿金
本回答被提问者采纳解除劳动合同双倍赔偿吗?
不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满，但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况，那么需要向劳动者支付经济赔偿金，但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍，或者如果女职工在孕期合同期满，也被要求解除劳动合同，这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。 一、解除劳动合同双倍赔偿吗?不一定。法律...
无效劳动合同能申请双倍工资吗?能证明劳动关系吗?
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经...
无效劳动合同能申请双倍工资吗
因此，劳动合同的无效性并不等同于未签订合同，用人单位在劳动合同无效的情况下，不必承担支付双倍工资的责任。
劳动合同解约双倍赔偿的情形有什么?
用人单位在解除劳动合同过程中，违反了法律上的规定，这时办理离职手续，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。劳动者和单位协商解除劳动合同，单位经济性裁员解除劳动合同，公司支付经济补偿金就行。 一、劳动合同解约双倍赔偿的情形有什么?双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终...
劳动合同无效被辞退怎么赔偿
如果单位解除劳动合同无效,员工可以要求继续履行劳动合同,或者离职后向单位主张赔偿。具体赔偿金额根据工龄计算,是工龄乘以月工资再乘以两倍。确定解除劳动合同无效,可以到劳动仲裁委员会办理。当职工患上严重疾病或者工作中存在重大失误的,单位可以解除其劳动合同,这种程序是合法的。但是职工的工作情况良好,在...
协商解除劳动合同双倍赔偿金请求可以吗?
协商解除劳动合同双倍赔偿金请求是不可以的。用人单位违反法律的规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金；但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件以及给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。 一、协商解除劳动合同双倍赔偿金...
公司违反劳动合同解除劳动合同怎么赔偿?
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未...
...两项罪名,申请劳动仲裁可以要求两份赔偿吗?
劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用...
2024新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?
3. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同。4. 劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同。在这些情况下，用人单位必须根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金，以保护劳动者的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿金，以此来惩罚违法行为并保护自身权益。
用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿
公司违反法律终止劳动合同的，应支付双倍赔偿。薪酬标准按工作年限支付，工作满一年发给一个月工资。6个月以下发一半工资，一年以下发1个月工资。单位拒不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁保护自己的权利。 一、用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿 用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者...
