人力资源的就业前景如何？工作好找吗？

我们国家的人力资源管理是非常落后的，多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的，国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景。我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论，老制度沿用几十年，今后还这么用，劳资科的人员也好，组织部的人员也好，专业水平如何并不重要，只要会按领导意志办事就行。所以对这方面的人才要求并不迫切。国家机关的情况与国有企业的情况差不多。小型民营企业的老板素质都不高，不懂得人力资源这些新东西。只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才。但从长期远来看，国家是需要人力资源方面的人才的。

应该还可以吧，只要做好自己的职业规划，工作前几年是相当痛苦的，主要是如何定位，一般企业的人力资源并不是很规范的，基础打好，工资与前景还是可以的！

前景不错，不过以自己的经历来看，熬出头的很少

同意一楼的说法，我国的人力资源还存在着“人事管理”的误区。很多大型企业都没人正规的人力资源部门 ，或者有还是挂着人资的部门做人事的事。所以，我建议你还是先从找人事文员之类的工作做起，然后不断学习，进而再参与或者组建人资部门。