现在我想提出离职，我想请问，像我这种情况（试用期内离职），需不需要向公司赔偿培训费用？谢谢！

离职该不该赔偿培训费
不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。【法律分析】1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，走了单位也会找的麻烦，得不到补偿金...

试用期内离职是否应当赔偿公司培训费?
因此，若员工在试用期内提出离职，根据法律规定，公司不得要求员工赔偿培训费用。相反，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》则明确指出，在试用期内，如果公司出资对员工进行技术培训，员工离职时，公司不得要求员工支付该项培训费用。这为试用期内离职员工提供了法律保障，减轻了员工...

试用期内离职必须赔偿培训费吗?
简而言之，试用期内离职的员工通常无需赔偿培训费用，除非另有合同约定。然而，这并不意味着所有情况都适用上述规定。具体而言，如果员工的离职行为违反了合同中的特定条款，例如在培训协议中有明确的赔偿条款，则可能需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。此外，如果离职员工在试用期间未完成全部培训，或未达...

试用期内离职是否应当赔偿公司培训费?
因此，如果张某在试用期内提出离职，则无需赔偿公司培训费。若张某在试用期结束后，合同期内提出离职，则需根据具体情况，判断是否需支付公司培训费用。综上所述，是否赔偿公司培训费取决于张某离职的时间点，即在试用期内还是试用期结束后合同期内。在试用期内离职，张某无需赔偿；而试用期结束后，需根...

试用期签了培训协议如果想离职需要赔偿么?
【法律分析】试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务...

试用期内员工提出离职要不要支付赔偿金
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者违反规定 解除劳动合同 ，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期和实习期离职需要交培训费?
按实际情况，如果用人单位与劳动者就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求劳动者承担。所以具体在试用期和实习期离职是否需要交培训费用，请自行核实自身的情况及根据相关法律规定进行确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人...

试用期被迫离开可以要求补偿么
试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果双方订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。法律分析试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1...

...我就不想干了 我可不可以直接走了 公司会不会让我赔偿
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是...

公司签了培训离职要赔钱吗
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。公司签了培训离职要赔钱吗 专项培训应当是用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，具体指用人单位为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行...