劳动法年休假如何计算

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

你好！根据我国法律规定，像你这样的情况，可以主张休5天的年假。希望回答可以帮助到你。

可以向所在单位索要5天的3倍工资，又或者是5天带薪假。
任何企事业单位不得私自订立违背劳动法的规章制度。你可以直接找仲裁局。
惠州仲裁局电话 2696867
真想不通，现在居然还有这么没有法律意识的企业。
社会的毒瘤啊！

你可以看以下劳动法有关工作时间和休息休假的规定，针对你的问题劳动法第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。