关于劳动法中年假规定的具体问题

有三种情况问一下年假如何算法：
一，在2013年8月开始工作至今的应届生，2013年度是否有年假可以休？如果没有，那2014年度何时可以有年假休，如何算？
二，在2013年8月进新单位工作至今，8月之前在老单位工作已有一年，中间连续，那2013年度在新单位是否有年假可以休？如何算？
三，2013年之前已工作一年，2013年始待业在家，2013年8月进新单位工作至今，那2013年度在新单位是否有年假可以休？如何算？

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其他看法

第1个回答 2019-05-09

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第2个回答 2013-12-31

一，在2013年8月开始工作至今的应届生，2013年没有年假可以休。2014年8月后（连续工作满12个月后）有年假休，2014年度剩余天数除以365天，乘以5，商数去掉小数点之后的（不是四舍五入，是全舍）二，在2013年8月进新单位工作至今，8月之前在老单位工作已有一年，中间连续，那2013年度在新单位有年假可以休。在新单位2013年年假计算方法同上；三，2013年之前已工作一年，2013年始待业在家，2013年8月进新单位工作至今，那2013年度在新单位没有年假。追问

麻烦追问一下，第三种情况2013年没有年假，那2014年年假什么时候可以休，如何计算？谢谢

第3个回答 2020-09-24

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