你可以拒绝。按劳动法来看你办完手续就己经不属于现在的公司职员。如果你答应再做一个星期，万一发生意，外等突发情况，公司是免责的，到时就你自已承担后果。收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。你可以拒绝。按劳动法来看你办完手续就己经不属于现在的公司职员。如果你答应再做一个星期，万一发生意，外等突发情况，公司是免责的，到时就你自已承担后果。收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。你可以拒绝。按劳动法来看你办完手续就己经不属于现在的公司职员。如果你答应再做一个星期，万一发生意，外等突发情况，公司是免责的，到时就你自已承担后果。收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。你可以拒绝。按劳动法来看你办完手续就己经不属于现在的公司职员。如果你答应再做一个星期，万一发生意，外等突发情况，公司是免责的，到时就你自已承担后果。收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
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第1个回答 2019-08-26
你可以拒绝。按劳动法来看你办完手续就己经不属于现在的公司职员。如果你答应再做一个星期，万一发生意，外等突发情况，公司是免责的，到时就你自已承担后果。收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
第2个回答 2019-08-26
你的意思是不是说你辞职，性还有离职手续办理的时间，还有一个星期到期。
我觉得你在这个岗位就要站好最后一班岗，既然还有一个星期到期，那你不妨再做一个星期，反正一个星期又没有多久。我想在这个时候，领导他们也不会再给你安排什么工作，你最多也就是到那边去啊，上个班，带个岗。又没有什么大的关系。
我觉得你在这个岗位就要站好最后一班岗，既然还有一个星期到期，那你不妨再做一个星期，反正一个星期又没有多久。我想在这个时候，领导他们也不会再给你安排什么工作，你最多也就是到那边去啊，上个班，带个岗。又没有什么大的关系。
第3个回答 2019-08-26
领导不放你，证明你有能为，但做事要有始有终，既然还有一星期时间，也要把这期间的工作做好。领导也就没话说了。
第4个回答 2019-08-26
你你可以一日中华人民共和国劳动法的条例来保护自己合法权益，你可以向劳动部门提去劳动保护申请，他们会派专人来和你的公司交涉，以便维护你的正当合法权益。
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