劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁委员会受理范围
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议仲裁委员会的受案范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因...
劳动争议仲裁委员会管辖范围怎么规定的
由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲...
劳动仲裁受理范围
劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6...
劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...
劳动仲裁的受理范围有哪些
法律分析：劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
劳动仲裁受理范围
劳动仲裁的受理范围包括以下几个方面：1. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。3. 劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。4. 用人单位对劳动者单方面实施...
发生劳动纠纷时,劳动争议仲裁的受案范围有哪些?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
法律分析：人民法院受理劳动争议案件的范围如下：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者...
劳动争议仲裁委员会的管辖范围有哪些
集体合同的履行争议，以及终止事实上的劳动关系的争议也是仲裁范围。人事（职工）档案转递与劳动者社会保险关系转移的争议同样在管辖范围内。收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物的争议也被包括在内。扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件的争议同样受到关注。...
劳动人事争议仲裁范围包括哪些?
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。综上所述，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，劳动仲裁也有受理范围，包括因为订立、解除劳动合同纠纷、支付工资劳动报酬纠纷、确定劳动关系纠纷等。申请劳动仲裁，员工应当在纠纷发生后一年内去办手续，准备好仲裁申请...
