我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。
作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。
大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。
后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。
所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。
如果是你的直系领导，那就很难受。。
在几年前，我就碰到过一次。那家伙不是我的直系领导，刚明确成副总级别，不到一年。而我呢，是一个部门副职经理。那次，我连续上班两个多月，好不容易才休息几天（公司统一休假三天）。结果他让我加班处理事务，，并且根本就没有和我的直系分管副总打招呼。。我提了一下意见，他就直接在电话中说了这么一段话。。。上班后，我向我的分管副总直接反馈此事。。分管副总直接对我的说：不用理会他（也就是那个副总），他根本就不懂怎么做人。。。
不过，作为一个成熟的成年人，你应该有这样的觉知——领导这么说是有原因的。原因有二:
1、你的工作能力一般，别人很容易就能够把你取代。如果你是公司不可或缺的精英，领导一定不会说以上的话。
2、你对工作缺乏足够的热情，你还不是可有可无，敲打一下还可以用。如果领导真的认为你无可救药，会直接告诉你走人。
所以，作为想好好工作的员工，不要意气用事、一言不合就想拍拍屁股走人。领导这样说，其实是还想给你机会，想看看你以后的表现。
那么，作为员工要好好反省自己，看看自己到底哪里做得不好。员工都想要加薪，老板都想要人才。这是互相矛盾又高度统一的心理。
“人人都爱绩优股”，好的人才就是企业的绩优股。对于绩优股一样的人才，老板们就是多付薪水也是高兴的。
对于某些事情来说明显理亏的就是员工，老板给你安排一个任务，你给老板打保票说这件事情自己一定能够完成，最多三天的时间，就能够干得漂漂亮亮的。
但是最终结果呢？
老板左等右等等了将近两个月，最后问你的时候你说坏了，我把这件事情给忘了。
老板指着你的鼻子把你一顿大骂，请问这种情况之下你该不该还？
当然不该。因为于情于理从哪个角度出发都是自己理亏，毕竟老板给自己安排的任务自己压根就没有完成，挨顿骂也没什么，只要自己的脸皮够厚，第2天的时候抓紧时间把这个损失亏空补回来，那就可以。
但是如果自己没有做错任何事情，而老板一个劲地指着自己的鼻子骂，你就要推敲了，因为这种情况下不单单是低头认错那么简单，有时候低头认错并不能够解决实际问题，既然出现这种情况，我们必须得刨根问题把这件事情处理解决。
第2步：私下找公司老板沟通。
所以在经历了刚才那一步的深思熟虑之后，我们惊奇地发现自己在公司好像并没有做过什么错误的事情。每天都是准时准点地打卡上下班，老板安排的任务自己也都是有条不紊地完成。公司老板对自己发脾气，那么也不应该对自己发这么大的脾气。
如果你想让我死，你最起码得让我死得明白对不对？所以我们有必要和老板来一次面对面的洽谈，洽谈的核心诉求之一就是老板为什么对你发这么大脾气。
要明白在职场当中老板有的时候会被动发脾气，而这个被动是中间有小人蛊惑。
所以我们应该旁敲侧击或者直接就走到老板办公室里，你可以给公司老板先道歉，道歉之后再问老板你为什么对自己发这么大脾气，你说我错了，可是我根本不知道我哪里错了，你最起码得先告诉我吧，告诉我之后我再改。
这个时候会引伸出两个支叉来，第1种可能就是有人在暗中陷害自己，那么你直接给老板解释说明就行，这件事情的主要责任并不在我，而某某员工一直和我不对付，他趁着这个空档找我的麻烦，希望老板能够明察。
如果老板能查还在罢了，如果老板本身是个糊涂蛋的话，那么你就抓紧时间离开这家企业找一个新的工作岗位。
同时也有第2种可能就是自己不经意之间犯了错误，这件事情自己认为做得没错，但是从公司的整体发展状态来看，自己做的就是错了，那怎么办？该赔礼赔礼该道歉道歉，就这么简单。
第3步：走投无路了也不要认怂。
我们必须得分析一种极端情况，这种极端情况我虽然没有遇到过，但是我的一些好朋友们他们遇到过，就是老板明目张胆的去欺负一个员工，就是告诉你，你愿意在这里工作就工作，不愿意在这里工作就趁早离开公司。
老板之所以敢明目张胆的这样欺负员工，目的只有一个，就是想尽一切办法让这个员工被动离开。
当员工一而再再而三地经历老板对自己这种所谓的磨练的时候，实在受不了公司这样一种诡异的氛围了，更愿意追求一种自由自在或者无拘无束的办公环境。于是立马给老板写了一封辞职信，表明自己想离职的诉求，老板开开心心地给你签字盖章。
自此开始你跟公司一刀两断可以吗？可以是可以，但是问题的关键在于，如果真的这么做，吃亏的人是你。本回答被网友采纳
如果公司大领导的用人态度是「你不愿意干就别干,有的是人干」,作为员工...
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们...
如果有人对你说你愿意干就干,不愿意就别干
1 、帮助你的职业成长。好的主管一定不只是简单地让你干活，而是让你在岗位得到锻炼。干活和锻炼是不一样的。干活就是你只要干就行，锻炼就是，你在干的同时，是否有学习，有成长。好的主管，会引导自己的伙伴如何从工作中进行学习，及时进行工作上的指导，与员工一起探讨问题，帮助员工度过难关。2 ...
如果公司的用人态度是“你不愿意干就别干”,作为员工你会有什么...
二、大家尽量让自己变成一个人才 这种人他其实就是公司里面的一些小领导天性易然，我们作为员工要做的就是尽可能让自己变成人才，对于这些领导来说，他们肯定是喜欢人才的，在没有看到你能力之前，他说话肯定都不会很好听，或者说你有一个比较完美的履历。这样的话，你之后的职业发展和升迁都不会有任何...
领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?
第一，不要和领导犟嘴。第二，迅速调整工作重点，将重点工作放在领导批评的工作上。第三，要做出一定的动静，让领导看到你的行动。第四，要说出一些成绩和存在的困难，成绩是用来长脸的，困难是用来获得支持的。当你的工作成绩，让人长脸。又有实际的困难来获得支持，其实是更加有利于你的工作开展的。...
领导的用人态度是“你不愿意干就别干,有人干”怎么办?
1、工作要不就不干，要不你就好好干，给你发工资就有了某种特权，一方面是你有榨取的价值，也是给你谋生的手段，说了也就说了。2、该怎么做的话，就分两种可能，一是把工作做的非常好，体现你的价值，自然老板说不出什么了。还有一种就是混着，骂你就当和尚念经，不听不听，反正你也不是什么...
如果领导态度是“你不愿意干,有的是人干”该怎么做?
职场中，员工对工作提出意见时，有些领导的态度是“你不愿意干，有的人会干“。的确，现在职场环境中，虽然工作机会很多，但人才的竞争压力更大，每个人很容易被替代。这是职场大环境给领导人的自信。领导会对你有这样的态度，应该是在这之前，你对工作本身出现了抱怨，执行力不强或者是有拖延现象。...
老板喜欢说“你不干有的是人干”,如何反击这种观点?
不要当着老板气头上直接回应。而应该学会示弱，表示自己并不是不想干，而是情绪化。从本意上说自己非常想干好这件事情，只是遇到了烦心事，才表露出自己的情绪。学会和老板沟通，赞成老板的观点，然后说出自己的看法。在老板情绪稳定时，多的老板赞美夸赞。说公司正是用人之计，只有员工充分发挥主动性和...
领导:“不想干就辞职,你不干,有人等着做。”你怎么看?
面对员工时，领导的情绪很重要。三、提高自己的抗压力和调节能力，很有必要 当然，工作一两年后，大家都明白，在工作中，谁都会有遇到困难的时候。但我们作为一个专业的职场人，我们需要做的就是提高自己的抗压力，换一个角度讲，其实说的就是你的职场工作能力。在面对高强度的工作，你是否能够胜任。...
领导告知员工“要干就干,不干就滚”,员工该如何回应?
一、不说话，多做。任何一个领导都是喜欢那些默默无闻，踏实肯干的员工，这类员工不油腔滑调，只会给公司带来有效的收益，也不会在背后说领导的坏话，他们普遍被认为是最为优秀的员工。所以面对这样的场景还是不要多说话，多做，让领导看到你的努力。在这样的情形下，实际上懂得默默付出的员工往往能够...
领导说“不想干可以就说”,作为员工应该怎么办?
2.假如自身的身上就存有敷衍塞责的状况，那最少表明自身工作中不尽职，或有意那样等公司辞退自身，以得到有关赔偿。那领导干部他们便是对于你这类人的。这时，或许精英团队别人很奋发向上，或许全部精英团队是人浮于事。3.不管归属于哪一种情况，做为职工都应当有确立的挑选，就是再次干下来，或是离职...
