24小时待命的工资应该怎么给

24小时待命的工资应该怎么给
要把24小时分开来看，还要考虑节假日，一般在劳动保障法允许的范围内，各公司视情况不同进行调整。1、标准工时内的8小时，按正常工资发放；2、标准工是8个小时以外的时间，如果不出勤，一般按照1.5倍工资，（如果工作量小，可以不给；计件类工作可直接按数量计算工资）；3、标准工是8个小时以外的时间...

8小时之外加班,有事就去,24小时待命,只给27元钱合法吗?
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

24小时待命属于加班吗
法律分析：不属于，加班必须有具体的工作支持，对于24小时待命，可以利用宿舍或者工作场所休息的，休息时间不算加班。如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。法律依据：《中...

关于24小时兼职维修的待遇问题!
仓库保管给基本工资，八小时以外应按小时加班费计算。可以到劳动监察部门举报他们。

电力系统外线管理工人,企业要求24小时待命,怎样计算工资时间?
这是电力部门工作特点决定的，要求一旦有故障，检修人员在规定时间内到达现场。如果通讯，交通条件允许，部分人轮流在家待命也是可以的。工资按日工资计算，执行的是一种叫不定时工作制的工资。如果外出工作了，会有相应的津贴，如中夜班津贴，野外津贴，高空津贴等。现在有些企业对派遣工将基本工资和各种...

对于一份全年无休且24小时待命的工作,怎么请求休息?
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪...

公司要求员工全天24小时电话待命合理吗?
当然不合理啦，因为现行的《劳动法》规定员工每天的正常工作时间不应该超过8个小时，每周不应该超过40个小时，加班应该支付加班费，工作日加班费不得少于正常工资的1.5倍，法定休息日的加班费应该是正常工资的2倍，法定节假日则应该是3倍工资的加班！如果公司要求员工强制加班的话员工是可以申请劳动仲裁...

企业有权利要求职工24小时无间断值班吗?
我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。《新劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...

每天断断续续上班可以索要24小时工资吗?
你好，如你所述的这种情况，不能索要24小时全额工资，但应该可以争取一些补贴哦。第一：你并没有24小时都在工作。根据你阐述的情况，你需要24小时待命，但并不是24小时上班，既然不上班、就理所当然老板不会给你支付工资。但是又因为你需要点名，公司只要有事就立马找你，所以你24小时需要手机开机，有...

一周7天都是24小时待命,不算上班合法吗
如果因为用人单位的原因，而造成劳动者休息的，不属于旷工。用人单位应支付劳动者基本工资。用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。