具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
合同到期之后,没有续签,社保在交
法律分析：只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下...
劳动合同到期当月的社保还给交么
1、合同到期但不续签：在这种情况下，如果员工在合同到期前仍在原单位工作，那么即使合同到期没有续签，员工仍然与原单位保持着劳动关系。因此，公司有责任按照相关规定为其缴纳社会保险。2、合同到期并选择离职：如果员工已经决定离开公司，并且公司在合同到期后没有提出异议或不同意续签，那么在员工离职的那...
员工合同到期公司不续签社保如何处理?
(1)转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;(2)如果不继续入职则在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。2、对于在劳动合同存续期间，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日...
合同到期之后,没有续签,社保在交
1. 合同到期后，若您继续在原单位工作，而单位未中断您的社会保险缴纳，即使合同未续签，您仍然被视为在职员工，实际劳动关系依然存续。2. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家建立了包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度，以确保公民在特定情况下能够从国家...
单位签的劳动合同到期没续签会交社保吗
法律分析：一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如未交社保，可以...
劳动合同到期不续签是否继续交保险
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签，劳动者继续工作的，是要继续交保险的。法律依据 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...
员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗
一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如未交社保，可以要求单位...
劳动合同到期不续签但是社保还是继续
法律分析：如果合同到期单位不续签，应该在合同到期前15天通知劳动者，如果超过合同期限单位不续签但是继续工作，视为自动续签合同且为无固定期限合同；如果您个人提出离职，公司不需要给予赔偿，一旦劳动合同终止，单位应该停止缴纳您的社保，如果单位继续缴纳，属于单位工作失误造成的损失，您可以和单位协商多...
劳动合同到期不续签是否继续交保险
劳动合同到期后，是否继续交保险，取决于合同是否续签。如果劳动者个人决定不续签合同，一般情况下，保险会停止缴纳。但是，如果单位选择不续签合同，而劳动者选择继续工作，那么仍然需要缴纳保险。这是基于法律规定：劳动合同终止时，社保缴纳也随之停止，除非双方重新签订合同。按照《劳动合同法》第四十四条，...
合同到期那社保就停了吗
法律分析：1、社保不会自动暂停，若劳动合同到期，双方解除劳动关系，单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除，如果合同到期单位不续签劳动合同的话，就由单位办理社保停止手续，员工可以到新单位继续交纳社保，或者自己继续交纳。2、合同到期是由和单位自主协商，在大内期间的社保由单位人事...
