年后求职季，如何分辨一家公司是否靠谱？

如题所述

三月到来。应届生即将面临春招。对于想跳槽的人来说，“金三银四”求职高峰期也不是完全没有道理。戊戌狗年的第一个求职季，怎样找工作才能不被坑？

以前听别人说，找工作是双向选择。我一直不太明白这句话的深刻内涵——对于没有工作经验的职场小白，有工作就不错了，还有挑三拣四的资格？直到我在求职过程中遇到了各种奇葩，才知道原来有的公司就是大大大大的坑。找工作这事儿，有人越找越好，有人找着找着变成了家里蹲。今天就来掰扯掰扯，如何分辨哪些公司靠谱，哪些公司坑你没商量。

找工作，裸辞 or not?

对于应届生小白，找工作自然是裸找。但对于想赶上黄金三四月的在职者来说，裸辞是一个明智的选择吗？

之前网上流传着这样的辞职信：

世界那么大，我想去看看。

工作使我肥胖，辞职回家减肥。

可怕的不是别人这么说，而是别人这么说的时候，你居然这么做了。

有些人在工作岗位上任劳任怨勤勤恳恳终于攒了一笔钱，想着辞职以后先去旅游个半年，好好休整一下再找下一份工作。但事实是，找一份称心如意的工作需要花费的时间远比你想象的要长。你可能需要按照不同公司的招聘需求，有针对性的制作10+份简历，收到6~7家公司的面试通知，每家公司经过2~3轮面试，被3~4家公司拒绝，才能拿到2~3个offer。

HR看到你半年辞职旅行的职业空窗期会怎么想？

是我们行业迭代这么快，他辞职旅行这么久还能跟得上我们的步伐吗；

是他说旅行就旅行，不会到了我们公司还这样吧；

还是他好浪漫好有情怀？

随着存款位数的下降而上升的不是别的，正是你的焦虑感。这份焦虑感可能会让你急于签工作而越跳越差。

初筛——来自招聘网站的筛选

如果说不要裸辞是避免自己坑自己，那么在招聘网站的初筛，是防止公司坑你的第一步。

大坑一：工作职责与工作名称不符

这种情况在招聘网站上时不时会见到。明明招聘岗位是内容运营，工作职责却只是写写公众号的文章，只字不提用户调查，数据反馈的事儿。

出现这种情况可能的原因有两种：

一是这个公司根本不知道内容运营应该怎么做；二是这个公司根本就不重视内容运营的这个岗位，只是觉得好像别的公司都有，我也应该有一个。

这两种情况都不会让你入职后得到很大的提升。

大坑二：纯粹执行类的工作

纯粹执行人员的工作，最可能消磨掉一个人思考的能力。这样的工作随时都可能被一个薪资要求更低的实习生甚至机器所取代。对于一个希望有更好发展的人来说，最应该重视的恰恰就是思考能力和快速的知识增长。

复筛——来自面试过程的筛选

面试过程中的坑可以说是五花八门，感叹一下经验匮乏限制了我的想象力。

大坑一：只字不提五险一金

只字不提五险一金的坑在校招季比较常见——校招季僧多粥少，求职者又单纯，不欺负你欺负谁？很多没有工作经验的小白不敢在公司面前争取自己的合法权益。前段时间张雪峰在快本上五险一金的言论被人民日报点名批评。他原话是这么说的：

我在招聘过程中最讨厌求职者问五险一金，因为这种求职者就是为了在退休以后拿退休金去生活，这种人也就没啥追求了。我还讨厌求职者问你们公司有没有加班费。你得先为我们公司来付出，再讨论加班费的问题。

这让我想起了一首歌：我终于相信，侵权的理由有时候很动听。

我们先不把这个话题扯到劳动者维权上。其实从另一个角度看，不给五险一金的公司，我们要怀疑它是不是不够正规。如果连内部员工都坑，这个公司会不会坑自己的客户？违法乱纪的公司能有多大的发展？

大坑二：你还没入职，就跟你讲情怀。

Case 1：只能投这一家公司型：

Case 2：无底线克扣工资型：

面试过程中还有很多奇葩的问题。比如打着压力面的旗号让求职者互相diss，把对方diss哭了你就算赢的；面试摆一张轻蔑的臭脸，完全不尊重求职者的；还有假装做招聘实际做宣传的??

以上这些是我，或者我周围的人在面试过程中遇到的奇葩问题。多数企业在宣讲的时候都会提到“企业文化”四个字。遇到三观不和或者说一套做一套的公司，还是不要入坑的好。面试是一个双向选择，公司在挑人才，你也在挑工作环境和同事。奇葩公司的工作经历不但不能为你的简历添彩，反而有可能给你的职业生涯带来污点。

以上。

作者信息：子衿，一只运营喵。微信公众号：互联记，知乎账号：子衿

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