工伤后解除劳动合同

工伤后用人单位解除劳动合同违法吗
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得强制解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

工伤后是否无法解除劳动合同
法律分析：工伤后可以解除劳动合同。但是在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据伤残等级，以及所属的统筹地区确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...

可以工伤后解除劳动关系吗
法律分析：工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险...

刚好退休工伤可以解除合同吗
工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。有以下情形之一的，可已认定为工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

工伤后解除劳动合同如何赔偿
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的严重违反用人单位的规章制度的。所以，如果用人单位与工伤职工协商一致，或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的，用人单位可以按照法定...

工伤后单位是否有权解除合同
工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、如果停工留薪期内原...

员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

受过工伤的职工单位要解除劳动合同怎么办
受过工伤的职工单位要解除劳动合同的办法是：1、根据规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。2、另外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...

工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤后解除劳动合同按以下方式赔偿：1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；2、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...

工伤好了后单位可以辞退我吗
工伤好了后单位可以辞退。用人单位在劳动者工伤康复后，确实可以依法解除劳动合同，但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职或营私舞弊造成单位重大损害；与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作；劳动合同因特定情形无效；或者劳动者被追究刑事责任，这些情形下...