用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别？

跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者...

与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同
一、用工形式不同：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同：与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣...

跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗?
两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国...

直签员工和合同工区别
直签员工和合同工区别具体如下：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者...

直签合同和劳务派遣有什么区别
直签和劳务派遣的区别主要有以下几点：1、劳动关系的不同。派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的；2、权利不同。劳动者与单位间具有劳动关系的，用人单位有责任和义务为之...

与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊
第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人...

用人单位和用工单位的区别
用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的，一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上，用人单位适用...

劳务用工和合同用工的区别
1. 用工关系：- 劳务工是与劳务公司签订合同，由劳务公司负责派遣至其他单位工作。- 合同工则是直接与使用单位签订劳动合同，成为该单位的直接雇员。2. 工作性质：- 劳务工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作。- 合同工可能包括管理人员、技术人员或技术性岗位的操作人员。3. 管理使用：- 劳务工的...

用工单位和用人单位的区别
用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系。用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的。3、在履行义务上的区别 用工单位：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣...

劳务派遣公司签合同与直接用工单位签合同区别
法律分析：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同...