与公司签订了毕业生就业意向书，请问该意向书的法律效力以及违约后是否要赔偿违约金

该意向书的附注：
1.此意向书在毕业生与**集团达成就业意向、网上正式签订就业协议签签订，三方签字盖章后生效。此意向书一式三份，毕业生、用人单位各执一份，另一份交学校毕业生就业指导中心备案。
2.一方提出变更意向，须征得另两方同意，并有违约方承担违约责任，违约金2000员。毕业生考取国家公务员、研究生可不追究责任。
3.毕业生毕业时迁移户口和转移档案，以网上签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为准。
4.未尽事宜，通过双方协商解决。

补充:当时签的时候因为面试结束后立即签订，比较匆忙，现在有些疑问。
这份协议是公司印制的，我签名之后加盖了学校就业指导中心的章和学校二级学院的章，还有集团公司的章（该集团是国企，加盖的是他们集团公司组织干部处的章）。一式三份，现在一份在公司，另外两份都在我自己手上。

请问这份协议是否具有法律效力？如果找到更好的工作之后想违约，是否要承担违约金。
1.此意向书在毕业生与**集团达成就业意向、网上正式签订就业协议前签订，三方签字盖章后生效。

该意向书附注第一行，在提问的时候打错了一个字，改正如上。

　　现行劳动合同法对违约金有规定。企业与学生签订了“三方协议”，由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受《劳动合同法》的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金；如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，大学生可通过《劳动合同法》来解决。因而就业协议书是具备了法律效应的，如果协议期内要更换工作是需要承担违约金的。具体条款如下：
　　一、就业协议的解除
　　就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
　　双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
　　二、 违约责任及毕业生违约的后果
　　毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
　　第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
　　第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
　　第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

　　此外给你提供一点签订就业协议的流程及注意事项供你参考：
　　一、签订就业协议的程序
　　1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
　　2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）
　　3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
　　4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
　　5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
　　6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
　　二、签订协议时应注意的问题
　　1、 查明用人单位的主体资格
　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
　　2、 按规定的程序签订协议
　　毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
　　3、有关条款的内容必须明确
　　毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
　　4、注意与劳动合同的衔接
　　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
　　5、 对合同的解除条件做事先约定
　　毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

　　希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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