请问劳动仲裁不受理双倍赔偿是否合法?

劳动仲裁,没判给我双倍赔偿金和年休金,要不要请律师上诉法院。求回答...
是否请律师向人民法院提起民事诉讼，要看仲裁裁决是否合法。劳动争议仲裁没有支持劳动者二倍工资和年休金主张，必然有原因。一、二倍工资 一般来讲，二倍工资不被支持应当是超过仲裁时效。按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应...

主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?
双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。《劳动合同法》：第四十六条，有下列情形之一的，...

已经申请了劳动仲裁,是不是不能要求双倍工资了
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须...

双倍工资劳动仲裁委支持吗?
双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳动合同的有效途径之一。双倍工资是指用人单位未按照法...

劳动仲裁以我是人事为理由,拒绝双倍工资赔偿,可以申请劳动仲裁吗?
可以申请办理二倍赔付。假如他并没有与你签订劳动合同，并没有让你缴纳社保，那么就立即去工作仲裁，开展仲裁规定开展双倍工资派发和补缴全部工作中期内至今的个人社保，可是你需要必须留好相对的工作任务的考勤管理，企业薪水工资条，以前工资发放表和金融机构的派发纪录这些信息内容。也有社保信息。

公司无故与我解除劳动合同,说赔N+2,我要求2N+1,公司就是不同意,协商不...
法律分析2N是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，没有提前三十天通知而需要多支付的一个月工资，也就是“+1”。被称为“代通知金”，是...

要求双倍工资赔偿时,仲裁判定按基本工资赔偿合理吗?
在面临要求双倍工资赔偿时，仲裁判定按基本工资赔偿是否合理，这个问题涉及到劳动合同法及劳动仲裁的规范。根据法律规定，双倍工资的计算应当基于劳动者实际获得的工资总额。因此，仲裁判定按基本工资进行赔偿可能不够全面，因为它忽略了劳动者可能在工作期间获得的其他合法收入。建议采取法律途径解决此问题。首先...

劳动仲裁双倍赔偿申请没有被支持,经济补偿金也没有吗
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

劳动仲裁对补偿金这样裁决合理吗?
裁决不合理，因为劳动仲裁遵循和民诉一样的原理，不告不理。劳动仲裁只能在劳动者要求的范围内裁决，不能超出。因此法院会支持4000元的补偿数额。

是否高院有规定未签合同不赔偿双倍工资
高院（或最高院）没有“未签合同不赔偿双倍工资”的规定，即使高院出台规定也不可能对抗法律。但主张双倍工资时有两点需要注意：一是适用对象或范围，适用对象必须与用人单位存在劳动关系，非用人单位的雇佣关系不适用劳动合同法的双倍工资规定。二是支付双倍工资时间限度，用人单位未签订劳动合同须向劳动者...