请问公司无故辞退员工，员工可以拒绝离职吗？
因为我找老板要了一次一直拖欠的奖金，老板要辞退我（目前只由人事电话口头通知我去办理离职手续，我没去），我不想离职，因为10月刚结婚计划年底怀孕，如果这时被辞退生育险会中断，也几乎不可能被新公司聘用。目前在公司工作一年多了，手里有一份今年7月份签署的为期五年的劳动合同，请问我这种情况应该如何维护自己的权益？能不能申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同？如果在劳动仲裁期间，公司有没有权利停发我的工资和停缴保险，我可以正常上班吗？如果在劳动仲裁期间我怀孕了公司是不是就不可以辞退我了？
我现在要做的就是等他下达书面的通知吗？然后申请仲裁后继续去公司打卡上班吗？
充分的证据指的是什么？我手里有劳动合同。
追答补充上面的问题，如果你想继续呆在这个公司，只要你不违法公司合法的规章制度、不给公司带来重大的损失，不同时与第二家公司签订劳动合同，不被刑事追究，那么公司就无法单方解除劳动合同关系（除非这个公司倒闭，被吊销营业执照、被追究刑事责任、或者劳动者本人不胜任工作等）。如果你不想呆在这个公司了，就是说用人单位提出跟你协商解除劳动关系，你可以得到经济补偿金，你在公司工作1年多，按照劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么你可以的到1~2个月的经济补偿金。
劳动合同文本就是证据之一，另外，你应该保留公司应该向你发放奖金的和老板拒绝的证据，这个应该可以收集到的。很简单。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊!如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。
员工不同意公司辞退可以吗?
员工是可以不同意公司的辞退的，如果劳动者没有过错被公司辞退，可以要求一定程度的经济补偿，如果是劳动者主动提出离职，就没有经济补偿，用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。 一、员工不同意公司辞退可以吗?可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没...
公司让员工辞职违法吗
若企业无合法依据而逼迫员工离职，员工有权拒绝，同时应搜集相关证据，如书面通知、聊天记录等，通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益，要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金。然而，若员工自身存在过错，使企业有权利解除合同，那么企业提出的辞退请求便不属于违法行为。
请问公司无故辞退员工,员工可以拒绝离职吗?
可以拒绝辞职。公司明显违背劳动合同法。先和公司协商，要求公司履行劳动合同及约定，协商不成可以申请劳动仲裁。公司没有权利停发你的工资和停缴保险，你可以正常上班。你若怀孕了，公司不可以辞退你，劳动合同法有明显规定。
公司辞退员工必须要辞退信吗?
若是公司有出现没有辞退的书面通知就让员工辞退的，员工完全可以拒绝辞退请求，并在员工自身无过错的情况要去公司支付经济补偿金。同时也可以通过法律途径，及时获取相关证据，录音资料等提供给人民法院。支付经济补偿金的数额在个人的一个月的平均月供。
公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司劝退员工,违反劳动法吗?
法律分析公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12...
员工没有离职公司直接辞退
员工未离职而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。员工有权要求公司说明解雇原因，并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
辞退员工没有提前通知可以吗?
必须提前通知员工辞退。如果用人单位没有按照国家相关的法律规定提前一个月以书面形式通知劳动者对其进行辞退的话，那么用人单位是需要额外支付劳动者一个月的工资才能够解除劳动合同的，否则员工可以拒绝进行离职。 一、辞退员工没有提前通知可以吗?辞退员工必须提前向员工进行通知，《中华人民共和国劳动合同...
企业劝退员工怎么办叫我自己辞职
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
企业在什么情况下可以辞退员工?被劝辞时要注意什么?
2、经济补偿金 正常情况下，无论是合同到期还是被公司辞退，公司都应该给员工经济补偿金。而经济补偿金也不是乱发放，它有明确的标准，工作不满6个月按照工资的0.5倍计算，工作超过半年不满1年按照1倍计算，所以即便是员工多要经济补偿金，我们也可以选择拒绝。总而言之，公司辞退员工最大的受害者就...
