辞职日期未到，公司要求马上走人，需要支付我赔偿金吗？

未到离职日期提前被辞退
1. 辞职未到期公司要求辞退，是合法的。员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。2. 不合法的情况有两种：首先，如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在...

辞职日期未到,用人单位提前辞退员工有赔偿吗?具体赔偿多少?
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

主动辞职但是日期还没到公司就让我离职了有没有赔偿金?
没有赔偿，在《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了避免员工离职对单位正常工作造成影响，所以在员工递交辞职申请之后，单位需要在一个月内安排员工离职。只是要求员工离职的最长期间，并没有规定最短期限，单位是可以根据生产工作自行安排员工的离职时间，但是需要在员工提出离职的三十天内即可。

员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
用人单位可以扣工资作为赔偿。"

我辞职未到离职日期,公司要我提前办手续,相当于解雇,有没赔偿
由于你已经提交了辞职申请，不算辞退，不用支付赔偿金

辞职未到期就被解雇了,可以申请赔偿吗?
要求公司支付你离职工资，顺带还能试试要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。总的来说，公司的这种做法绝对是神操作，毫无意义的做法，而且很容易给公司带来不利，而对员工来说，无论怎样都能拿到离职工资，顺便还有一丝希望拿到赔偿金。这个公司的HR不是一个合格的HR。以上回答，希望可以帮到您！

辞职日期没到老板让提前离职这样合法吗?
法律分析：不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

...但是公司还没到一个月就让我走人,可以要求公司支付我一个月的工 ...
你好：劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...

提前一个月辞职,公司让我提前走合法吗?
一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被公司辞退,是不是违反了劳动...
1，向公司提交了辞职申请，离职日期是双方协商约定的，向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的，这种情况下，一般是不违反劳动合同法。,2，工作三个月未签劳动合同，是违反《劳动合同法》，你可以要求公司，你工作的第二个月和第三个月，支付二倍...