在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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第1个回答 推荐于2017-10-02
1、在职期间也是可以申请仲裁。
2、离职后一年之内也是可以申请仲裁。
3、在职申请劳动仲裁无法要求解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，也容易被穿小鞋。所以不建议在职申请。
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、离职后一年之内也是可以申请仲裁。
3、在职申请劳动仲裁无法要求解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，也容易被穿小鞋。所以不建议在职申请。
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第2个回答 推荐于2017-09-14
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要用人单位与劳动者发生的劳动争议属于该法第二条规定的范围，劳动者即可申请劳动仲裁，解除劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2014-04-22
不一定，发生劳动关系、劳资争议等，在职均可申请劳动仲裁。
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