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1、试用期没有签订劳动合同,要求补偿双倍工资。
这里涉及到诉讼时效的问题,在长达3年的时间,你并无意见,属于默认,不能要求补偿双倍工资。但是你可要求公司补缴试用期的五险一金。你可以提出,不提总比提了好。
2、产假期间没有发放全额工资,并且国家发放的生育津贴没有报给我,只报给我医疗补助部分,要求按实际工资补发产假期间工资。
这里 你可以申请劳动仲裁
3、公司没有足额购买社保、公积金,只按最低基数购买了社保,没按实际工资金额购买。入职一段时间后才按最低基数购买了公积金,要求按照实际工资作为缴纳基数补齐应缴部分。
五险一金,属于个人和企业共同承担的。如果你要求更改基数,企业是多交一笔费用,而你个人也多交费用。更何况五险一金已经交了是不能更改的基数的。