应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力？
我是2014应届生，之前签了一家上海的A公司，和A公司只是签的两方协议，是公司自己草拟的，协议规定了如果我不去要付一万元违约金，并且这份两方协议上要求用人单位签字+盖章，但是只有盖章，A公司没人签字。我没有个人证件押在A公司。
现在我在B公司找到一个更合适的工作，并且已经签订了三方协议。我通知A公司说我不去了，A公司要求我支付一万元违约金。
我想请问，这种两方协议有没有法律效力，我现在根本拿不出这钱，也不想和家里要钱，一万元确实太多了。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
您好。
不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。
另外，根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保护商业秘密与知识产权相关秘密可以约定违约金外，其余用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以对于您的情况，你不用理会A公司的那份协议。
希望我的回答对您有所帮助。
提供以下法律条文供您参考：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本回答被提问者采纳两方协议有没有法律效力
法律分析：两方协议属于合同签订，符合法律规定，具有法律效力 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
应届毕业生签两方协议毁约
应届毕业生签两方协议毁约法律角度分析根据《中华人民共和国合同法》第47条和第94条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。而合同是由双方自由约定的，毕业生和用人单位在签订协议时应该是平等的，因此双方都应当履行自己的义务。如果毕业生单方面毁约，需要承担相应...
应届生两方协议有法律效力吗
有。根据查询《民法典》规定显示，具备相应民事行为能力的双方在意思表示真实、不违反法律强制性规定且不违背公序良俗的前提下，签订的合同自成立时生效。因此，在应届生双方签订两方协议时，只要协议内容符合以上条件，该协议就具有法律效力。
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校招双方协议有法律效力吗,校招两方协议违约需要赔违约金吗?
校招双方协议有法律效力，双方在自愿合法的前提下签订的，协议就具有法律效力。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就...
应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力?
没有法律效力。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人...
大学生签的合同有效吗
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学...
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应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力?
您好！应届生三方协议只签订了两方，学校没有签字，没有法律效力。对于没有法律效力的协议，是谈不上违约不违约的。谢谢阅读！
