分析：
计算连续工龄的两种情形
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：
一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。
比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;
或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;
或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
名词解释
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工 参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。(责任编辑：佚名q)
计算工龄的方法 1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一
计算工龄的方法
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
一、上学期间可以算工龄的。 1970年至1978年入学的国家职工，包括1978年经过入学考试，1979年高校扩大招生才人学的职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄；在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习，学习期间属单位的在编职工，由原工作单位照发工资，其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。
二、上学期间不算工龄的。 1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算为连续工龄。
三、入学前和学习期间不算工龄的。临时工考人大学毕业后，其工龄只能从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
四、博士生和在职硕士生：根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》
1、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。
2、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。本回答被网友采纳
本案的关键在于你是否和单位签订有协议。
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本回答被提问者采纳读研究生期间算工龄吗
法律分析：高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间确实不能计算工作年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。工作了一段时间再考取研究生的，学习期间可以算工龄。法律依据：《中华人民共和国关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》第二条 在职人员考取国...
研究生学习期间算工龄吗
研究生学习期间，算工龄。从上大学本科开始，工龄计算便包括了求学时间。我作为教师，工龄计算将大学学习期间时间纳入，不过不同单位计算方式或有差异。最好咨询单位以获准确信息。研究生教育，同样被纳入工龄范畴。从本科阶段开始，求学时光就被计算在内，成为工龄的一部分。作为教师，工龄计算自然包括了在学...
研究生期间算不算工龄
高校毕业直接考取的研究生不算工龄，在职员工考取的研究生继续计算工龄。根据国家教育委员会、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定：国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生的工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干...
读研期间算不算干龄
具体到读研期间，国家政策并未明确指出其是否算作工龄的一部分。但根据《通知》中所规定的计算方法，可以理解为，读研期间的学习是基于已有的工作经历，因此在一定意义上，读研可以被视为职业生涯中的一部分，从而在某种程度上算作工龄的累积。实际操作中，工龄的计算往往取决于具体的单位政策以及地方人事部...
研究生怎么计算工龄
攻读学位期间，如果研究生有参与实习或工作经历，这部分经历时间也可计入工龄。但需注意，实习或工作的时间需符合国家规定的工时制度，且在正式获得学位前。若在获得学位后，研究生继续在原单位工作，则这段时间可连续计算为工龄。对于在职攻读学位的研究生，其攻读学位期间的时间可以和工作时间相加，形成连续...
读研算工龄吗
法律分析：高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间确实不能计算工作年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
读研究生期间算做工龄吗
在读研究生期间，是否能计算工龄，需要根据个人情况和政策规定进行判断。若在职人员在读研期间保持与原单位的人事关系，如工资发放、职称晋升以及工作考核等，这种情况下，工龄可以继续接续计算。根据国家相关政策，对于在职人员而言，考取国内硕士研究生，学习期间是可以计算工龄的。这里所说的在职人员，指的是...
研究生算工龄吗
不是，研究生处于学习阶段，并没有形成稳定的就业状态，在研究生学习阶段的时间不能计算为员工工龄。法律依据：《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条 ...
研究生期间工龄怎么计算
研究生期间工龄的计算，根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定，对于在职人员考取国内硕士生，其学习期间被认定为工龄计算的范畴。同样，若在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得学位后回国工作，其在规定的学习年限内亦被计算在内。这意味着，对于研究生而言，了解自己的工龄...
读研究生算工龄吗
研究生学历并不算作工龄。工龄是指职工参与生产或工作的时间累积。计算工龄时，企业工作时间被纳入考量。在工龄连续计算情况下，职工经历如下变动，前后工龄应保持连贯：一，企业管理机关或企业行政部门安排调动工作或下岗，调动和下岗期间（与企业保持劳动关系）的工龄应计入连续计算；二，企业安排职工国内外...
