法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定。
但由于工作十年以上的情况，在《劳动合同法》第十四条第二款第一项中是有特殊规定的，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”合同到期后，只要劳动者提出，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同，否则，需承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
强行终止，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
而如果是劳动者不再续签合同时，是没有经济补偿的。
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本回答被提问者采纳工作十年合同到期不续签有补偿吗，具体是怎样的
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满十年的员工要不要续签合同
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工作满十年以上辞退怎么补偿
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