请问变相降职如果提出辞职有补偿吗?

...期限合同被降职降薪,未出具合法依据和书面通知.可否据此提出解除合...
单位的降职降薪的行为属于变相逼迫你解除劳动关系的行为，应该依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

公司给我调岗变相降职怎么办
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...

调职降薪能不能获得补偿
可以，因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。 首先,因为员工调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。一、降薪劳动仲裁赔偿标准1.按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,2.满6个月不满一年的按一年计算,补偿...

降职降薪变相辞退怎么赔偿
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月...

签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗
签订无固定期限劳动合同，用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，用人单位要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动法 辞职因降职而想公司提出辞职是否能要求公司补偿
致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若达不成一致，则可按法定程序解除劳动合同 根据最新劳动法的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位可以提前30日或者多支付一个月工资，解除合同，但应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第40条，46条规定。

降薪降职不同意 离职有赔偿么
一、降薪降职不同意离职有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...

请问变相降职如果提出辞职有补偿吗?
1、工作岗位、薪酬的调整系用人单位的用工自主权，只要不低于最低工资标准，法律并不禁止。2、劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com

...降职降薪'我就不想干了'辞职的话'单位会给补偿吗?能给多少?_百度知 ...
法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予...

公司降薪降职变相裁员可以得到哪些补偿
当然，在现实中劳动者往往只能选择离职，而主动辞职一般是无法要求单位进行经济赔偿的。不过，根据劳动法第38条第2款的规定：未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同且用人单位要支付经济补偿金。只要满足这一点，该员工就可以要求单位支付补偿金。显然，单位单方面变更合同主体内容，劳动者个人一般...