公司为避免辞退员工经济补偿，采用调岗的方式强行要求员工调岗，如何维权？
我母亲在南京含羞草公司工作十年，公司效益不好决定部分地区裁员，为了避免裁员经济补偿，采用强行调岗的方式，声明如果超期，旷工达7天有权解除劳动合同不予补偿，劳工合同中有“员工应服从公司调配”的说法，请问是否公司需要同员工商议，公司强行调岗是否违规？这种情况应如何维权？
因金币不足，蛮烦大家帮帮忙，谢谢了！
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
对于降低工资你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》38、46、47条。此答案来源于网上。
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本回答被网友采纳能说的具体些么？这个通知书是不是霸王条款？
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
如果公司强制调岗变相辞退，员工可以通过以下途径进行索赔：1、协商解决：员工可以与公司进行协商，一般来说，公司会根据员工的实际情况进行调整，以达到双方的共识；2、提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。根据规定，公司非因员工...
公司为了不给辞退赔偿将员工调到其他部门怎么办
一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司想辞退故意调岗怎么办
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
第一步，收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，应具备证据意识，留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据，为后续走法律途径做好准备。第二步，提出...
公司随意调岗员工不同意如何维权
一、公司随意调岗员工不同意如何维权1、公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：（1）直接拒绝公司；（2）向调解组织申请调解；（3）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）依法向人民法院提起诉讼等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...
公司不辞退故意调岗怎么办
首先，要冷静分析情况，与公司进行有效沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，可以考虑寻求工会或劳动监察部门的帮助。在必要的情况下，可以通过法律途径维护自身权益。需要注意的是，在整个过程中，员工应当保持专业和理性的态度，避免采取过激行为。同时，要注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退员工而故意调岗，赔偿方式应根据具体情况而定。一般来说，如果调岗行为违反了劳动合同或劳动法规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。首先，员工需要查看自己的劳动合同中关于工作内容的描述。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，并且公司无故将其调离该岗位，这可能构成合同违约。在这种...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。调岗不同意公司又不辞退如何处理调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意...
公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退但故意调岗虽然是可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集...
