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夜间值班费发放标准
在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时...
国家法定节假日值班(不是加班)工资应该怎么算
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。法律依...
晚间值班加班工资如何计算的?
晚间值班加班工资的计算是，会按不低于本人标准工资或者计件工资的150%来进行合理计算；如果用人单位逾期不予进行支付的，那么用人单位就应该要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。 按照以下方法计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...
劳动法对24小时值班人员待遇
24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析,如果是法定节假日加班的,那加班工资就是本人工资的3倍,平时和休息日安排加班的,加班工资分别是本人工资的倍和2倍,而且,正常情况下,公司不能要求员工24个小时都在工作。一、员工加班24小时工资怎么算? 加班工资是按照本人工资的倍到3倍...
什么是值班,值班费应该如何来算
然而，关于值班费的支付标准，目前法律上并未作出明确规定。一般而言，企业会根据自身规章制度来确定值班费的具体支付方式。通常情况下，值班费的支付标准会根据企业的具体情况和员工的工作性质来设定。一些企业可能会按照正常工资的一定比例来支付值班费，而另一些企业则可能采用固定金额的方式。值得注意的是，...
...值班在0:00后的加班费是否按平时工资的三倍计算?按平时工资的三倍...
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在一般时间加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
单位要求晚上值班算不算加班
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
夜班是工资是怎么计算的?
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通宵值班在0:00后的加班费是否按平时工资的三倍计算?按平时工资的三倍...
1、通宵值班在0：00后的加班费，适逢法定假日的，可按三倍计算的。否则只能支付1.5倍，如果是周末为二倍。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...
国家有关于值班与加班工资标准嘛?
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。二、公司不给加班费怎么办?单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，...
