你好！我入职试用期刚结束，公司就以“我跟部门沟通不够为由”辞退我，这种情况我可以要求公司经济赔偿吗
并且在试用期内公司没和我签劳动合同，没买社保，这种情况我可以要求公司经济赔偿吗？如果可以，应该从哪些方面赔偿？谢谢！
原则上应该是可以的。
一、在试用期内公司没和我签劳动合同，没买社保；
这二条，公司都是错误的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。另外，社保是强制性的，公司必须补交。
二、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。
1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、退一步，你从事的职位是招聘说明或者职位说明书上有没有明确要求沟通能力，并明确说明沟通能力好坏的标准。如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。
三、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：
关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4) 考勤记录；
(5) 其他劳动者的证言等。
如果实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
在此，提醒你要多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。还有一点，有些单位没有与员工签订劳动合同，如果员工能以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明，一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。
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原则上应该是可以的。一、在试用期内公司没和我签劳动合同，没买社保；这二条，公司都是错误的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职...
...但是过了试用期,被公司炒掉我能获得赔偿吗?如果能,能获得什么赔偿...
1.既然过了试用期，公司就不能以你不符合录用条件解除劳动合同。和领导不和这种理由肯定不成立，可以认定你们公司是违法解除，起码他可以和你协商接触的。违法解除，合同不能继续履行或者你不愿意履行，那就支付你赔偿金，是经济补偿金的2倍。不过你入职时间不长，也没几个钱。半年以内支付0.5个月经济...
公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我,我该怎么维权?
无法维权，试用期本来就是双向选择的过程，如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
试用期刚结束就被辞退,如何看待公司这样的做法?
这样的公司真的很没有格局，成不了大事，其实说到底就是不想给员工转正涨工资呗，遇到这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，公司是不能没有理由就辞退员工的，我们要用法律武器去维护自己的权益。
试用期被开除,理由是上级感觉我工作态度不积极,可能以后来了项目也做...
以试用期不符合录用条件辞退员工的，单位在招聘广告、入职书、劳动合同、规章制度等有明确规定录用条件，否则为违法解除，应当支付赔偿金。如与单位协商不成，可以向当劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
入职这公司5个月签了2年的合同,领导突然找我说,我近期的工作,没达到...
过了试用期，不能胜任岗位，单位应该调岗或者培训后再解雇，按工作年限补偿你半个月工资 入职第二个月起没合同你可以要求双倍工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
入职一年要进行考核,公司以绩效不达标要扣工资,我认为不合理可以解除...
当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
我试用期为一个月,现在工作了两个月,公司通知我未通过公司考核不能胜...
2.肯定加班了，就是不知道你能不能搜集到加班证据（超过8小时算加班，1.5倍，周六算加班，1.5倍，周日2倍，节假日3倍）；3.肯定没交社保，要补偿；才干2个月,以上3点不会全都要着，但是可以作为你和公司谈判的筹码，谈不拢就去劳动仲裁申请仲裁，干的时间短，差不多就行了。码字不易，请...
我在试用期被公司辞退了,是不是很丢人?应该怎么调整心态呢?
试用期被公司辞退并非都是员工的原因，也有可能是公司本身就存在着问题，如果是试用期最后一天被辞退的话，很有可能这家公司采取这种方式来使用免费劳动力，这时候我们应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，千万不要因丢不起人，就脸红脖子粗的悄悄走人。如果确实是因为自己的个人能力有限的话，也...
