请问公司未按实际工资给员工买社保违法吗?

卢律师，还想请教您，公司未按我们的实际工资为我们购买社保，而且我们签定的合同工资额也比实际工资低，这属于违法行为吗？

公司未按实际工资给员工买社保违法。

根据《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

根据《劳动法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

扩展资料：

员工权益是以公司始终坚持以人为本，尊重和保护员工的各项合法权益。

严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，以及投资所在国的相关法律、法规和制度。建立了比较完善的用工管理规章制度体系。

公司和所属各企事业单位普遍实行了厂务公开等基层民主管理制度，经营管理让员工参与，权力行使让员工监督。

公司进一步规范厂务公开的形式和内容，落实厂务公开、民主评议管理人员及管理人员向职工代表大会述职述廉等，从制度上落实员工参与民主管理和民主监督的权利，鼓励员工参与企业生产经营管理。

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

参考资料来源：人民网：《劳动保障监察条例》(全文)