不经过劳动部门鉴定的劳动合同算是正式合同么，可以用来认定自己的工龄么？谢谢
市委组织部说要认定我的工龄，要看我的劳动合同。我原先的劳动合同是和私企签订的（有公章、法人代表的章，还有我的签名。）现在组织部说我的劳动合同没有经过劳动部门鉴定，不是正式合同。我想请问有没有懂劳动法的同学，劳动合同不经鉴定也算是正式合同吧。请详细告知我规定的出处，是根据那一条哪一款规定的。谢谢。
以前的劳动法规确实有要求劳动合同拿到劳动局见证，那个法规是1992年生效的《劳动合同鉴证实施办法》，不过，中华人民共和国劳动和社会保障部令第 29 号 《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》里面第一个被废止的法规，就是劳动合同鉴证实施办法。原因是与现行法规抵触。
工龄认定没有劳动合同是不是就不给认定了
工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
工龄认定必须要有劳动合同吗
认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以...
工龄认定需要劳动合同吗?
工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 一、工龄认定需要劳动合同吗 工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可...
工龄认定必须要有劳动合同吗
1. 工龄的认定不一定依赖劳动合同。2. 工龄通常根据工作年限来确定职称，即使没有书面劳动合同，只要能证明工作关系和入职时间，工龄也可以得到认定。3. 劳动合同并非必须包含工龄信息，缺少这一项不会影响合同的有效性。4. 即使没有劳动合同，如果员工的工作牌上有明确的入职日期，该日期也可以用来计算工...
事业单位证明工龄必须用劳动合同吗
一、事业单位证明工龄必须用劳动合同吗 不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
认定工龄必须要劳动合同吗
先问下，你换的单位还在同一个城市吗？还有，工龄认定那是有法律规定的，你交过社保，社会劳动保障部门有你的档案，以及有你缴过的历史记录！ 新单位不承认，那是新单位涉嫌有 违反劳动法 的行为或者违反规定了。 当然，具体你的细节我不了解，你讲的也很粗糙，我只能判断分析下，想追问，尽量详细点...
证明工龄必须用劳动合同吗
展开全部 证明工龄不是必须用劳动合同。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
签订了劳动合同没办招工手续能认定工龄吗?有规定吗,
只要公司与劳动者签订劳动合同，而且备案到就业局的，那么都可以认定工龄的。因此，劳动者在签订劳动合同时，提供身份证复印件、学历复印件、体检表、照片、失业证等相关资料，公司签订劳动合同后，就带上劳动合同及复印件、失业证去就业局备案就业信息。
没有经过劳动部门鉴证的劳动合同对工龄的认定有影响吗?
不需要劳动部门鉴定。要注意的是，保证每月交纳社保费。交纳记录才是工龄凭证。
劳动合同工龄怎么认定
1、工龄的认定并不一定需要劳动合同作为前提条件；工龄是从劳动者正式入职公司的那一天起开始计算的；2、员工在入职时填写的入职登记表上的日期，或者厂牌上标注的入职日期，都可以作为计算工龄的依据；3、如果员工丢失了劳动合同，可以到社保局打印社会保险清单，社保清单上的信息若经社保局加盖印章，也能...
