我对公司全心全意，可最近发现才来的工资比我高，我这个经理没新来员工工资高，感觉被公司玩了一样，我该

新人工资比我高,领导还要我教他,我应该认真的教他吗?
这样的话那就要全心全意的教，要搞好关系。因为新来的员工比老员工工资高，这就说明领导肯定是为了以后培养管理人才，也就是说老板可能以后会让他们接替更高的位置，这个时候全心全意的教他，可以和他搞好关系，那么在他升到高位的时候，也可以给自己涨涨工资。虽然最后的目的还是为了自己的工资，但是...

老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了?
2，老员工来公司的时间很长，一般薪资也会根据工作年限增长，而现在反而更低，老员工对公司产生了不满，也就顺带不会全心全意教徒弟。所以当老员工知道徒弟工资比自己高后，就会顺带对徒弟也产生了不满，这是一种正常情绪。对于这种不公平感，建议应该从以下几点来避免：1，员工尽量对工资保密，因为...

对公司和工作心凉到极点的文案五十条
对公司和工作心凉到极点的文案(篇一) 1.当你心情抑郁低落的时候,不要萎靡不振,你还有亲人和朋友,他们永远是你坚实的后盾。 2.不想上班,挣不到钱,还不开心。 3.在工作上经常会遇到不顺心,不开心,恼火的事情,事后还是要自我调节一下,本来拿的工资就少,还气坏自己的身子,消极的情绪影响到自己家庭和朋友,多亏...

为什么很多单位宁愿给新人高薪水,也不愿给老人涨薪水?
新来的员工从生手开始他可以有一种兢兢业业，有一种小心翼翼有一种步步为营如履薄冰的感觉。她到了一个陌生的环境，一切都是充满新鲜好奇的，都是会从头开始的，在一个陌生的环境气氛当中，他会全心全意的去付出，想赢得这份工作，所以他会格外的珍惜！而老员工就不一样了，无论是他的工作还是...

你们听过领导最没水平的一句话是什么?
领导最没水平的一句话通常是那些缺乏专业知识、缺乏沟通能力、或者缺乏情商和管理技巧的言论。下面我将拓展一些典型的例子并加以解析。1. "这个项目很简单，你们应该很快就能完成。" 这句话表明领导对项目难度和工作量的误判，缺乏对团队实际情况的了解。一个有经验的领导应该能够做出准确的估计，并合理分配...

跟老板谈工资要注意什么?
1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业...

我做的那么好,为什么优秀员工不是我
对待工作我们要全心全意，尽职尽责。在经商行业中有一个信条，“如果你能真正制好一枚别针，应该比你出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”所以我们看到当今所有能做大做强的企业，无不是以诚信为基础的，比如海尔的服务等（也有反面的例子）。超越平庸，选择完美。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你...

为何领导都爱给员工画心灵鸡汤?却不愿意加工资?
首先，第一种是，公司刚刚成立，处在创业的起步期，在这个阶段里，老板们可能并不会挣到太多的钱。这种情况的话，我想员工们还是可以理解的，但是如果时间很长了，公司还是这个样子挣不到很多的钱，那就是老板能力有问题，因此他说的那些心灵鸡汤，还有许下的“大饼都是不切实际的。跟在这样的老板身后...

遇到薪资和努力不对等的时候,你会向老板求证吗?
一般公司评待遇和加薪都是分季度或年度进行的，所以你应该根据你们公司的情况，将本季度或者本年度自己的业绩数据，制作成表格，放在报告中，并做好对比，这个时候你就可以拿着聊去找老板了，这样老板才没有任何理由去反驳你的要求，因为你的所有数据清清楚楚，有理有据，而另一方面老板也会觉得你相当有...

作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，...