什么情况可以申请劳动仲裁？
在劳动合同还没有到期的情况下，我在原单位申请了辞职，并且原单位也同意了，可是原单位一直押着我的劳动关系和有关证件不给我，我该怎么办？
情况说明：我是2006年7月离开的原单位，在原单位的时候我的一笔业务款还没有收回（没有收回的原因不在我，而在于公司的其他人及客户），但业务提成已经给了我，现在原单位就以此为由，扣着我的一些关系和证件，恳请法律界的朋友给与我方法，谢谢！！！
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
法律分析
因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。同时也属于劳动仲裁的受理范围内，也是可以去申请劳动仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等，都是劳动者有效维权的法定途径之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；
（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
五、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
参考资料：http://www.bjld.gov.cn/dzzw/zwgk/bslc/ldzc/t20040915_402234089.htm
本回答被提问者采纳（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
——建议请律师提供帮助！
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
什么情况下申请劳动仲裁?
法律分析：用人单位或劳动者在以下情况可申请劳动仲裁：1. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；2. 因确认劳动关系发生的争议；3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；4. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；5. 其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
在什么情况下当事人可申请劳动仲裁
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发...
申请法律劳动仲裁需要满足哪几个条件,有哪些条件申请劳动仲裁?
第一、因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法律法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。第二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。第三、用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要...
哪些情况可以申请劳动仲裁
法律分析：劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁：(1) 因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者劳动合同未到期就解雇劳动者）；(3) 因除名...
什么情况下可以申请劳动仲裁
法律分析：1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的...
什么情况下可以劳动仲裁申请
1. 若劳动者和用人单位之间因解除、辞退、除名等情况发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。2. 当执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定时发生争议，劳动者有权提起劳动仲裁。3. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，包括劳动合同的执行、变更、解除或终止等情形，劳动者可以...
什么情况下可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的情况如下：1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5、劳动者与用人单位之间没有订立...
什么情况下可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的步骤：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起...
什么情况下可以走劳动仲裁
一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，...
什么样的情况可以申请劳动仲裁
实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
