根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：
一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执，如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接，按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
扩展资料
劳动者辞职也要履行合同义务
尽管法律保障了劳动者的辞职权，但对于部分涉密或特殊岗位的劳动者而言，辞职并非“说走就走”那么简单。2018年9月，西安航天动力研究所张小平辞职一事曾引起热议。9月27日，西安航天动力研究所官网发布关于张小平辞职事件的情况说明，在说明中提到，由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，辞职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。
但其自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。随后西安航天动力研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期管理规定回所脱密。
劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，期限最多为2年，不过，不少用人单位只在劳动合同或保密协议中约定竞业限制义务，却没约定解除或终止劳动合同后给予劳动者补偿金。
北京海淀法院的一项数据显示，有62.14%的劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿，均获法院支持。竞业限制违约金、竞业限制经济补偿、继续履行竞业限制协议为“竞业限制”劳动争议的主要诉请项目，约占97%左右，沈建峰告诉记者：“竞业禁止应该通过竞业禁止协议来约定，如果没有约定，劳动者享有择业自由。如有约定，应按月给劳动者支付经济补偿。”
劳动者享有辞职权，但同时也要按照合同约定履行应尽的义务。沈建峰提醒，在没有约定竞业禁止的情况下，尽管劳动者辞职后可以从事竞争性的行业，但是如果因此导致前用人单位商业秘密等受侵害，劳动者应承担侵权责任。“此外，从法律的角度来看，如果企业为特定劳动者提供了专项费用，进行了专业技术培训，也可以约定服务期和违约金。在这种情况下，劳动者将不能自由解除劳动合同。”
一般来说，公司里有专用的辞职报告书，内容包括你的一些基本情况，进公司的时间，辞职原因，辞职去向等。如果岗位重要，就包括一二楼仁兄说的交接书了。把自己的工作内容交接清楚，请代理人签名。出具这两样报告给直接主管签名，然后层层递交，最后交由人事部核算工资，财务做账，一星期后就可以结工资走人了。
2. 单位要出具离职证明. 未结算工资清单确认书也要给你.本回答被提问者采纳
怎么辞职不伤和气还能马上走
四、准备交接：劳动者应主动与用人单位沟通，办理工作交接，确保自己的工作能够顺利移交给替代者或团队。五、和平解决：如果用人单位不支付工资或拒绝办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决问题。六、保留证据：在整个离职过程中，劳动者应保留所有相关文件和通信记录，以备不时之需。根据《劳动合同...
辞职的话需要准备什么
辞职的话需要准备的材料如下：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办好《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离...
离职需要什么手续和资料
1. 提交辞职申请：员工需准备一份书面的辞职申请，注意选择合适的离职理由。该申请需得到直接上级的签字，随后提交至人力资源部门，并由分管领导和总经理依次审批。2. 工作交接：通常，员工应在离职前一个月提交辞职申请，并允许上级安排交接事宜。员工需将工作职责向代理人员交代清楚，必要时应记录下来，并...
辞职前应该做好哪些准备工作?
1. 准备辞职信：辞职信应当简洁明了地表达离职意愿及原因，同时感谢雇主提供的机遇并祝愿公司未来发展顺利。2. 与上级领导沟通：在递交辞职信之前，应与上级领导进行沟通，讨论辞职相关事宜，并提出解决方案，确保公司在自己离职后能顺利进行。3. 工作交接：在辞职前，应确保将自己的工作职责清晰地交接给接...
当你想辞职的时候,你是怎么做的?
1. 当你考虑辞职时，首先需要冷静思考，并准备好下一步的计划。不要冲动行事，确保有充分的准备和备选方案。通常建议在找到新的工作机会后再提出辞职，以避免出现职业空档期，确保经济稳定。2. 在寻找新工作的同时，要考虑到生活成本的继续支付，如房贷、车贷等。尽量避免过长的空档期，以免影响个人...
离职需要准备什么材料
离职需要准备的材料如下：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办好《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告...
辞职前需要准备哪些事情
所以向领导提出辞职一定要选对时机。毕竟辞职不是一件令人愉快的事情，这象征着终止和分离，所以选对时机很重要。就算你再怎么想立刻离开现在的工作单位，也不要直接跑到领导的办公室推门就说要辞职。毕竟领导没有一点心理准备听到自己员工要辞职离开的消息，很可能一下子拒绝你或提出什么刁难的要求。最好...
离职需要办理哪些手续_离职需要注意什么
欢迎大家阅读参考学习!目录离职需要办理的手续离职需要准备什么辞职注意事项离职需要办理的手续一、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同(1)，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位有...
辞职前需要做哪些工作?
1.准备好辞职信：辞职信应该清楚、简洁、明确地表达自己要离职的意愿，并说明原因。同时还应该感谢雇主的支持和提供的机会，并表达自己对公司未来的祝福。2.和上级领导商谈：在提交辞职信之前，和自己的上级领导商谈辞职的事宜。在谈话过程中，应该找出一些解决方案，以便让公司在你离职后能够顺利地运转。3...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
3. 与上级沟通：在离职之前，安排时间与直属上级进行面谈，向他们解释您的决定，并表示感谢和对公司的敬意。与上级保持良好的沟通和关系，留下积极的印象。4. 完成工作交接：在离职前，与团队成员和上级进行充分的工作交接。准备详细的工作交接文档，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。协助新人适应和了解...
