公司说开除又反悔，最后算我主动离职。我怎么能争取自己最基本的权益....
公司老板听信谗言，要开除我，公司是典型的家族企业，超过85%的员工是老板亲属，大多数人都没有专业知识甚至是简单的商业素质都没，能做事的就那么几个，我是公司唯一靠努力从基层到中层的领导，因为做事要对公司对事负责任，自然就惹得某些人不高兴，久而久之，当我忙着工作的时候，老板的耳边就有人一直在灌输我的不是，我是公司建立初期就进入的，一直以为跟老板之间是有情谊和信任在的，可是，老板突然就思想僵局，对我的态度很偏激，并且要开除我并且吩咐副总说要马上处理。在副总还没有下达指令的时候，我主动提出了辞职，按照公司规章及合同内容，我需要提前一月递交申请，那么离开也是30天以后的事情，可是，就在提交申请的第二天，副总就提出要我尽快离开，那么，自认为也没有必要再走什么程序，要求第二天就办手续，可是，当我在办手续的时候，因为跟老板的一次谈话，并且说到公司这么做，是要承担违约责任的，因为他没有提前30天，老板和副总都转变态度，说意识到各自有错误，之前是误会，要求我还是继续留任（我是身兼公司市场推广部和行政人事部两个部门的领导），我自然不同意，几次沟通后说给我一个月的带薪休假，让我好好考虑，可没到一周就开始很不客气，说我专牛角尖，并且要求尽快回去上班，我的态度始终没有变，那就是辞职。最后的结果，要我回到公司按照流程，递交辞职申请并且等待30天后离开。我同意了，但是，非常寒心，我不知道我的基本权益在哪里？两年的工作提成副总也说不要让我提，并且说年底会帮我处理，现在走，老板会克扣的很厉害，之前就有一位同事离开，不仅提成没有按照规定比例给，而且还扣除所有的出差费用甚至事去年春节时候给的过年费。
一、你谈到老板要开除你，你是如何知道的？你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职，按劳动法员工主动提出辞职公司不需要付任何补偿，如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金，这种情况可以和公司协商。
二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职，你有他的书面文件或者录音吗？如果有你完全可以第二天离职。
三、你所说的工作提成的问题，如果你想要拿提成，需要拿出书面证据，如果没有劳动仲裁是不支持你的，当然你也可以再和你们副总谈一下，趁他不注意录音。在法律上是讲证据的。
四、作为一个行政人事部的领导，我个人认为在法律法规上你是不称职的，你作为一个人事部的你都不知道如何维护自己的合法权利？那你如何处理好公司的劳动纠纷维护公司的利益？
现在的情况是：公司要求你按照公司流程，递交辞职申请并且等待30日后离开，然后你同意了。
首先，既然你同意了那么到时候你必须离职；
其次关于提成的问题。
提成有没有在劳动合同中约定提成基数及提成比例，以及在你以往的工资条上有没有提成这一列，如果合同中有约定并且工资条上没有这一列或者这一列下没有数额的话，那么你是可以要求对方支付提成的，证据是以前的工资条；或者说合同中没有约定提成及提成比例，那么你有相关证据能够证明你们之间有过类似的约定也是可以通过法律途径拿回提成的，相关证据包括单位与你签订的绩效考核制度或协议等等。
最后，自己辞职是没有经济补偿，并且单位不用提前一个月通知你的。单位提前一个月通知你那是单位要与你解除劳动关系才需要提前一个月通知你。
在整个事情的发展中，你犯了最重要的一个错误就是不应该听到公司要辞退你然后就向公司辞职，这是很不明智的，让你丢掉了为自己应得的经济赔偿金、代通知金等赔偿。职场中，我们要做好自己的份内事，同样也应该保护好自己，毕竟员工在很多时候在经济上是和单位处于对立面的。同样，一个人被单位辞退并不是一件见不得人的事，因为现在不规范、不讲理的企业太多了，只要自己坐的正，何必博得以不正常眼光看人的人的认可了。这个社会我们能改变的不多，所以只能尽量的完善自己。希望对你有帮助
...算我主动离职。我怎么能争取自己最基本的权益...
一、你谈到老板要开除你，你是如何知道的？你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职，按劳动法员工主动提出辞职公司不需要付任何补偿，如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金，这种情况可以和公司协商。二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职，你有他的书面文件或者录音吗？
面对公司的非法裁员,员工们应该如何维护自己的利益?
公司辞退？学习这三种维权方式，最大化自己的利益2.与人力资源沟通的技巧和步骤。如果不想离职，可以在这个时候和HR沟通，争取内部调动的机会。一般情况下，辞退如果不是公司大规模裁员，一个员工就是部门负责人。如果还有其他空缺，HR有招聘任务，可以考虑你的调动要求。如果找不到工作调动，接下来就是谈...
公司想把我踢出公司,甚至想让我自己主动离职,我该申请什么合法权益?
4 另外再想想有没有什么没有休的假、加班，一起给他算进去。
领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样拖下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。因此公...
公司劝退,请问我应该怎样做才能维护自己的合法权益。
1、如果被单位劝退，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给...
公司使用一些办法,让自己主动离职,我该怎么办呢?
一，取证！（注意，这一点极其重要）关系到你在给争取自己合法权益时各个步骤的顺利程度和赢面。也就是要在合法状态下开始有意识地收集能表明自己在公司工作的痕迹化资料。劳务合同，工作证件，能证明自己所从事工作面的相关资料，工作时态照片等等。尽量收集你认为公司为让你离开而采取的那些手段和行为证据...
...然后公司以分流的借口想让员工自己离开怎么办
当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情，绝大...
被公司辞退了,我应该如何维权呢?
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。...
公司经营困难HR劝我离职,该如何保证自己的权益?
公司经营困难HR劝我离职，该如何保证自己的权益？1.不要放弃应有的利益。在这种情况下，应该保持冷静。毕竟工作是为了赚钱。如果是我们的既得利益，就不能轻易放过。在不损害公司利益的情况下，你要争取你的利润，尽你的一份力，不管别人怎么说。领导和HR可能会利用各种利益让你放弃自己的利益。这个时候...
被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢?
1.不轻易放弃权益 当你在职场遇到这种情况的时候，首先是不要急、不要慌，让自己冷静下来。毕竟来工作，就是为了赚钱，既然是你既得的利益，你就不能轻易放弃、轻易放手。在没有损害公司利益的情况下，你要争取你所得的。任凭别人说什么，你做好你认为对的事情。领导、Hr等会拿出，很多利害关系来...
