1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
参考资料：免费婚姻家庭法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=13
本回答被提问者采纳
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情形有：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动合同是什么劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
用人单位可随时解除劳动合同的情况
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...
用人单位可以解除劳动合同的情形
规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
民法典规定什么情况用人单位可以终止合同?
《民法典》是没有规定可以终止合同的情形，一般只有《劳动合同法》进行了相关的规定；劳动者在试用期内不符合录用，再者劳动者违反了公司的规章做出伤害公司的事情这就可以解除劳动合同的。 一、《民法典》规定什么情况用人单位可以终止合同 《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况，《中华人民共和国劳...
什么情况下用人单位可以合法解除劳动合同
用人单位在具备《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
...劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以...
【法律分析】依据《劳动法》规定，劳动者在因工伤不能进行工作，不能胜任工作岗位，劳动合同发生变化且无法协商一致等情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动。如果劳动者主动提出解除劳动合同，但没有提前30天通知用人单位的，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际...
用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的。法律分析用人...
依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除
④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病...
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。二、过失性辞退。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形...
