我们如何从七大模块三大支柱方面学好人力资源管理专业？

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首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。前期，甚至是几年内真正把这本书看懂就够了。其他杂七杂八的书无须看太多，相信我，这是过来人的经验。

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其次，我们必须了解清楚的是，人力资源分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系这六大模块，在这个问题的其他答案里也有人分析的特别清楚了，我就不去一一阐述。我们只有弄清楚各大模块，才好根据各大模块去进行学习。当然也希望各位能真正将这些东西运用到你实际的公司情况之中，而不是死板的操控。

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其他看法

第1个回答 2019-12-23

人力资源管理是一门专业，人力资源里的七大模块（有的称六大模块）和人力资源三支柱都可以看成人力资源管理中的内容，但三支柱是对传统六大模块模式上的创新，我们学的人力资源管理专业，理论上都是传统人力资源六大模块的内容，但没有涉及到三支柱，三支柱是后来提出来的概念，九几年传入我国，因为大家看到传统的人力资源管理越来越不适应企业快速发展的需要，不能很好的对接业务，对企业发展提供切实价值。有的甚至成了成本部门或企业内的”麻烦制造部门“（搞绩效搞的怨声载到等)，而三支柱目前在我国发展的也并不好，除了国内几个大企业还在摸索阶段，其它的企业都是在搞概念趁热度追时髦而已。我认为如果真要想把三支柱做好，得先把传统人力资源管理六大模块做好，这是前提。而且也不是所有企业都适用三支柱模型。人力资源管理说到底是对人的管理是对人性的掌握，要想在中国做好人力资源管理，先把中国人研究透了，中国的国情，中国的文化研究透了，人力资源管理是舶来品，本不是中国人的发明，它是西方的管理者为资本家服务研究的一套理论工具。

第2个回答 2020-06-06

首先你先搞清楚人力资源管理是几个模块。都有哪几个模块。省的闹笑话

我们如何从七大模块三大支柱方面学好人力资源管理专业?
首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。前期，甚至是几年内真正把这本书看懂就够了。其他杂七杂八的书无须看太多，相信我，这是过来人的经验。向左转|向右转其次，我们必须了解清楚的是，人力资源分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发...

人力资源七大模块三大支柱
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