出纳可以即做工资表又发放工资吗？违反财务制度吗？

出纳可以即做工资表又发放工资吗?违反财务制度吗?
出纳做工资表 不违反财务制度，不违反会计法。做工资表，是依据考勤表或工时表而来的，做完以后，要经过部门领导审核，单位领导批准，才能发工资。

出纳既造工资又发钱违反会计法吗
如果是出纳既编制并计算工资表，然后再使用现金发工资确实存在不适当，属于不相容职务。但是如果是人事或会计计算并编制工资表，交给出纳发放工资是没什么问题的。

出纳做工资表还是会计做啊?
出纳负责实际发放工资，并在工资表上签字。在小型公司中，人员编制可能有限，出纳通常只负责根据工资表发放工资，而不会亲自制作工资表。在这样的情况下，会计往往承担更多的工作，但这也需要获得老板的同意。综上所述，工资表的制作是一个跨部门合作的过程，通常由人力资源部或人事部主导，而财务部则提供...

出纳做工资表还是会计做啊?
如果公司规模较小，可能没有足够的编制，此时出纳通常仅负责发放工资，而不会亲自参与工资表的制作。在小规模企业中，会计则可能承担更多关于工资表的工作，但这也需得到老板的同意。综上所述，工资表的制作与发放涉及多部门合作，具体由谁负责取决于公司的组织结构与内部规定。在实际操作中，各角色之间应...

出纳能做工资表吗
假如您公司有出纳的话，工资表是可以由出纳做。但是一般正规的公司工资表都是人事做的。出纳只是负责发放工资。出纳工作的具体流程包括以下几个方面：1、办理银行存款和现金领取。2、负责支票，汇票，发票，收据管理。4、做银行账和现金账，并负责保管财务章。3、负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不...

工资表应该会计做还是出纳做?
工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计俗称...

请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做?
而规模较小的公司在这方面可能控制得不那么严格。本人建议由出纳根据各部门提供的考勤表编制工资表。这种做法的好处在于，不论是现金发放还是通过银行统一支付，都会经过出纳的处理。这样，工资表可以由出纳编制，会计审核，最后进行发放。整个流程清晰，减少出错的可能性。综上所述，在工资表的编制过程中，...

公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

公司拖欠工资不发 出纳可以把自己工资发了吗?
当然不可以的，公司不发工资你作为财务知道公司的财务状况，你可以提醒或者去起诉对方，单不能直接挪用。

出纳财务岗位职责
出纳财务岗位职责5 1、负责办理公司资金的提取与存入,及时登记和编制银行及现金日记账,并与银行进行对账; 2、审核各类费用的报销单据,核实无误后付款; 3、协同部门经理发放职工工资; 4、负责归集各部门礼品费用情况表; 5、负责编制其他应收应付明细表,确认员工的借支情况。 6、负责及时填制记账凭证,打印并粘贴; 7...