《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的
4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法本回答被网友采纳
劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，要与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金（工龄×工资）。
如果是员工不同意续签，可视为和自己辞职等同，是不能向单位主张补偿金。但是用人单位以降薪为前提，提出续签，员工可以拒绝，并要求支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同没到期单位解除合同怎么赔偿
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳动合同未到期辞退赔偿金怎么算?
劳动合同未到期被辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律...
劳动合同未到期被辞退怎么获得赔偿金
法律分析：劳动合同未到期被辞退可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
劳动合同期未满被辞退怎么赔偿标准有什么法律依据
法律分析：劳动合同期未满在劳动者没有法定过错的情况下辞退员工的，用人单位应当支付经济补偿金，具体赔偿标准如下：1、如果公司是与劳动者协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照—年计算，...
劳动合同未到期被辞退要赔偿多少钱
劳动合同未到期被辞退，依据法律规定需支付经济补偿金。经济补偿金的计算基准是工作满一年支付相当于一个月工资，工资标准为离职前12个月的平均应发数额。法律依据来自《劳动合同法》第四十七条。该法规定，补偿金按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过...
合同没到期辞退员工怎么赔偿?
合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。 一、合同没到期辞退员工怎么赔偿?合同没到期辞退员工的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本...
公司未到合同期辞退员工的赔偿怎样办理
在我国劳动者的劳动合同没有到期的，劳动者辞退的应按照每工作一年赔偿一个月的经济补偿。劳动者应积极的签订劳动合同，根据劳动合同的具体条款，办理这类劳动纠纷案件。确保劳动者的合法权益不受损失。 一、公司未到合同期辞退员工的赔偿怎样办理公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》...
劳动合同未到期被辞退,企业应该怎么赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3...
劳务工合同没到期被辞退有哪些补偿
劳务工合同没到期被辞退的补偿如下：1、劳务工合同提前终止时，用工单位需依法支付经济补偿。2、补偿金的计算通常考虑劳务工的工作年限及合同剩余期限。3、劳务工与用工单位的争议可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。4、仲裁无效时，劳务工有权向人民法院提起诉讼。劳务工合同终止的补偿规定：1、经济补偿金：...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
如果劳动合同未到期，公司辞退员工，则公司需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。据查询律图网的信息，若用人单位提前终止劳动合同，且员工并无过错，则属违法解雇。此时，公司需支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。另外，如果公司未提前30天通知员工解除合同，那么除经济补偿金外，还应支付相当于一个月工资...
