法律分析
不允许，压工资是违法的。工资是员工工作应该得的报酬，只要是员工工作了付出了劳动，用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资，如果要延后发的话应该和员工协商一致，然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话，那么用人单位应该在最近的工作日发工资。如果用人单位有拖欠工资的话，那么员工可以先和老板协商支付工资，如果协商不成的话再投诉到劳动监察大队或者是申请劳动人事争议仲裁。如果以上的办法都不行的话，那么就可以到人民法院起诉，要求支付工资还有一定的赔偿金。发工资是用人单位的义务，是员工应得的报酬，国家也有很多相应的法律规定。所以如果用人单位有不发工资、发烧工资或者是拖发工资等违法行为的话，那么员工可以利用国家的法律规定投诉或起诉用人单位来要求支付工资甚至还可以要求一定的经济补偿金，依法维护自己的劳动权益。员工认真工作，用人单位按照工作发放相应的报酬是各自的义务，所以只要有一方违反规定的话就可以用法律规定来制裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-02-28
你好 劳动法规定当然是不允许压三个月的工资的 还有问题是 你如果先说明要压三个月的工资 会有有人干吗
因为好多压一个月加半个月的话 就有人闹事了 你说会有人干么 压三个月？ 谢谢本回答被网友采纳
因为好多压一个月加半个月的话 就有人闹事了 你说会有人干么 压三个月？ 谢谢本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-03
你好
法律不允许。如果想追回被拖欠的工资，正确做法是：
先到劳动部门咨询，申请办理工资领用事宜。个人的力量是不够的，所以你应该依靠政府协助处理。必要时可联合其他同事们一并到县（区）级劳动部门提出申请。
这是合法、有效的途径！！！
因为法律有明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。而且必须以货币的形式支付给劳动者本人。（请参阅中华人民共和国人力资源和社会保障部 《工资支付暂行规定》网址如下：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/bmgz/202011/t20201102_394693.html）
祝你快乐！
第3个回答 2020-12-17
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第4个回答 2019-02-28
压工资是不可以的
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