签过劳动合同，公司可以随便裁员吗？
进单位时签署了2年的劳动合同（公司统一购买五险一金），合同上的职位是销售助理，进入的是刚成立的新部门，进厂7个月后这个部门被关闭，后被调入后勤部，工资下调了1100，后勤部刚进不到2个月，公司又要裁员，如果公司需要裁掉我，我有什么办法保护自己？
劳动者与用人单位之间签订过劳动合同，用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。可以用法律途径来保护自己，是有这方面的法律的。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
扩展资料：
员工维权途径：
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
参考资料来源：百度百科-劳动合同解除
参考资料来源：百度百科-劳动合同
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以和单位协商或者请求工会协助，也可以提起诉讼或者申请仲裁。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
那像我这个情况是合理还是不合理的呢，这次的裁员是因为我们要把车间其中一条生产线搬走，只是说了最近搬走，具体裁员裁多少还不清楚。这是算破产还是重组还是什么啊？
本回答被提问者和网友采纳什么不行？您帮我解答了什么吗？
签了劳动合同公司可以辞退员工吗
公司不能随意辞退已经签订劳动合同的员工。根据劳动法规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。过失性辞退包括以下情况：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反公司规章制度；3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、员工同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，且...
可以辞退签了合同的员工吗
签合同的员工在特定情况下可以被解雇。公司可以依据过失性、无过失性或经济性裁员的方式解雇员工。一、员工存在以下情况时，公司有权解除劳动合同：(一)试用期不合格的；(二)严重违反公司制度的；(三)重大失职、违法舞弊损害公司利益的；(四)同时兼职影响本职工作，经公司要求仍不改正的；(五)利用欺诈...
如果合同中约定可以无理由辞退员工公司就能无理由辞退员工吗
通过以上的内容,我们可以知道,一般来说在签订了劳动合同的情况下公司无理由辞退员工是不可行的,除非员工有着特殊的原因的时候才可以辞退员工。以上就是为您整理的内容,您若还有疑问,可以通过律师进行在线咨询,欢迎法律咨询。
签了合同的还会被辞退吗
员工签订劳动合同后，用人单位仍可能合法地解除合同，辞退员工。这一过程通常基于三种主要情况：首先，如果员工作为过错方，满足法律规定的条件，例如试用期发现不符合录用标准、无法完成工作或严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。其次，如果员工因疾病或其他非工伤原因，不...
公司可以裁员吗
法律分析：可以。但是用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员...
合同签订一年,但员工未过试用期可以裁掉吗
劳动者在试用期期间，用人单位是不能随意裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同签订几年后单位不得辞退吗?
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综合上面所说的，劳动合同签订了之后就代表着双方已经存在有劳动关系，对于用人单位来说是就不能随便的解除合同，但也不是不可以解除，...
我签了一年合同公司现在说不要我做了我怎么办?
而且，不管是签了多长时间的劳动合同，公司都不可以无缘无故的辞退员工。用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被...
公司裁员和签合同不是矛盾的吗?签了合同就该干满啊,裁员了是不是要支 ...
既然能签订劳动合同，当然也是可以解除劳动合同的，不矛盾；但是劳动者不存在过错的情况下，用人单位解除是要支付经济补偿或赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动...
公司签合同随便辞退员工怎么举报?
公司无故辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。法律分析企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，...
