在一个公司来说，员工请假是正常的，但要考虑两点：
第一，站在工作层面，员工请假，必须要交接好工作，不能因为请假影响到工作，这是最基本的职业道德，责任心；
第二，站在公司的长久利益层面，一个公司要想持续发展，必须有不竭的人才，那么就必须解除员工的后顾之忧。员工请假，无非就是生活，身体，情感，家庭等问题，如果公司能在这方面去从根本上解决，就不是问题了。
如果作为经理，当员工必须要请假，首先经理必须要承担起工作的责任，寻找相关的资源支持，来维持工作的开展，同时让员工尽量交接好工作。既不影响工作，员工又能请到假。这些是经理必须要做到的。
第一，站在工作层面，员工请假，必须要交接好工作，不能因为请假影响到工作，这是最基本的职业道德，责任心；
第二，站在公司的长久利益层面，一个公司要想持续发展，必须有不竭的人才，那么就必须解除员工的后顾之忧。员工请假，无非就是生活，身体，情感，家庭等问题，如果公司能在这方面去从根本上解决，就不是问题了。
如果作为经理，当员工必须要请假，首先经理必须要承担起工作的责任，寻找相关的资源支持，来维持工作的开展，同时让员工尽量交接好工作。既不影响工作，员工又能请到假。这些是经理必须要做到的。
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